C公司技术员工流失问题与对策研究.pdfVIP

摘要

人才因素在经济、社会和组织发展中起着重要作用，是推动各个领域发展的核心要

素之一，优秀的人才能够推动社会科技、文化、教育等领域的进步，为社会提供更多的

发展动力。目前，由于市场经济环境不景气，许多企业出现员工离职导致“人才流失”

现象，对组织和地区的发展造成负面影响。这种情况并非个案，而是在全国范围内普遍

存在的问题。企业员工流失率过高会导致经营成本增加、业务发展迟滞等等一系列比较

严重的问题，如何解决这一难题是人力资源管理的重要课题之一。

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本文选取电气行业中的公司作为研究对象，结合国内外学者相关文献资料，探索

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出公司出现员工流失现象的具体原因。笔者详细调查了公司人员流失的数据，并

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结合人力资源管理基本理论制定了详细的调查问卷，调查统计了近五年来公司技术员

工流失的具体数据，对各种因素进行了全面的研究分析。笔者得出技术员工流失主要原

因包括公司原因（薪酬体系不合理、培训制度不完善、晋升机制不合理、激励体系缺失）、

个人原因（工作地点远、无法平衡家庭与工作）、社会原因（外部就业机会增加）。针

对这些原因，笔者结合赫茨伯格等基础理论提出了对应的改进措施，公司方面（优化薪

酬制度、完善培训制度、改善晋升机制、创新激励体）、个人方面（优先聘用本地技术

人才、提供员工关怀补贴、塑造积极的企业声誉）、社会方面（增强内部社交、提倡外

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部社交），以帮助公司留住优秀人才，提高人员稳定性。

【关键词】：技术员工；人员流失；人力资源

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Abstract

Talentfactorsplayasignificantroleineconomic,social,andorganizationaldevelopment,

servingasoneofthecoreelementsdrivingprogressinvariousfields.Excellenttalentscan

promoteadvancementsinscienceandtechnology,culture,education,andotherfields,

providingmoremomentumforsocialdevelopment.Currently,duetothedownturninthe

marketeconomy,manyenterprisesareexperiencingthephenomenonofbraindraincaused

byemployeeturnover,whichhasnegativelyimpactedthedevelopmentoforganizationsand

regions.Thissituationisnotanisolatedcasebutawidespreadproblemacrossthecountry.

Excessivelyhighemployeeturnoverratesinenterprisescanleadtoaseriesofsevereissues

suchasincreasedoperatingcostsandstalledbusinessdevelopment.Addressingthischallenge

isoneofthecriticalissuesinhumanresourcemanagement.

ThisarticleselectsCompanyCintheelectricalindustryastheresearchobjectand

exploresthespecificreasonsforemployeeturnoverinCompanyCbycombining