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2025劳动合同法全文

第一章总则

第一条立法宗旨与依据

为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据宪法，制定本法。此条核心在于确立“劳动者权益保护”与“劳动关系和谐”双重目标，为整部法律奠定基调。

第二条适用范围

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。实践中，需注意区分劳动关系与劳务关系、承揽关系，这直接影响法律的适用与当事人权利义务的界定。

第三条基本原则

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。此原则贯穿劳动合同从订立到终止的全过程，是处理劳动争议的基本准则。

第四条用人单位规章制度

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这一条款强化了劳动者在规章制度制定中的参与权，防止用人单位单方滥用管理权。

第五条协调劳动关系三方机制

县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。三方机制对于平衡劳资力量、化解劳资矛盾具有重要作用。

第六条工会职责

工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。工会作为劳动者的代表，在劳动合同制度中扮演着不可或缺的角色，特别是在集体合同订立、劳动争议调解等方面。

第二章劳动合同的订立

第七条劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。此条明确了“用工之日”为劳动关系建立的起点，而非劳动合同签订日，对于保护事实劳动关系中的劳动者权益至关重要。职工名册的建立有助于劳动行政部门监管和劳动者维权查询。

第八条用人单位的告知义务与劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。双方均负有诚信义务，用人单位不得隐瞒关键信息，劳动者亦不得提供虚假个人资料。

第九条禁止扣押证件和要求提供担保

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是对劳动者财产权和人身自由权的保护，实践中常见的押金、保证金等均属违法。

第十条书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。书面劳动合同是证明劳动关系存在、明确双方权利义务的重要凭证，用人单位未及时订立需承担相应法律责任。

第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的处理

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。同工同酬是劳动法的基本原则，在劳动报酬约定不明时发挥补充作用。

第十二条劳动合同期限

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。不同期限的合同适用不同场景，其解除和终止条件也有所区别。

第十三条固定期限劳动合同

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。此类合同在实践中应用广泛，但需注意连续订立两次固定期限合同后，符合法定条件时劳动者可要求订立无固定期限合同。

第十四条无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳