2025年大学《大学英语》专业题库—— 英语专业学习的师资队伍建设和培养.docxVIP

2025年大学《大学英语》专业题库——英语专业学习的师资队伍建设和培养

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每小题2分，共20分）

1.在理想的英语专业师资队伍构成中，下列哪项通常被视为实现语言教学与人文教育相结合的关键补充力量？

A.大量的外籍教师

B.专注于理论研究的纯学术型教师

C.具备行业背景的应用型教师或行业专家

D.以青年教师为主体的教学梯队

2.教师入职后的持续专业发展对于提升教学质量至关重要。以下哪项通常不被视为教师专业发展的主要途径？

A.参加国内外学术会议和研讨会

B.通过在线平台进行课程学习和教学技能训练

C.定期进行教学反思和同行听课评课

D.专注于完成科研项目，忽视教学能力的提升

3.建立科学有效的教师评价体系，其核心目标不应是：

A.激励教师不断提升教学水平和专业素养

B.为教师薪酬待遇和职称晋升提供依据

C.对教师进行严格的甄别和筛选，淘汰不合格者

D.促进教师之间的良性竞争和合作氛围的形成

4.面对全球化和信息化带来的挑战，现代英语专业教师队伍建设日益强调跨文化交际能力的培养。这主要体现在：

A.增加外籍教师比例，以提供沉浸式语言环境

B.要求所有教师必须掌握多门外语

C.在教师培训中融入跨文化沟通理论，提升教师的跨文化敏感度和教学能力

D.优先引进具有海外留学背景的教师

5.“教师发展中心”在高校英语专业师资队伍建设中通常扮演的角色是：

A.仅仅负责教师招聘和入职手续办理

B.主要承担教师教学科研的行政管理职能

C.为教师提供专业发展支持服务，如培训、咨询、研究指导等

D.负责制定教师薪酬福利政策

6.导致英语专业师资队伍结构性失衡的一个关键因素是：

A.教师队伍整体学历水平普遍偏低

B.高水平领军人才和青年教师比例不协调

C.应用型教学岗位吸引力不足，导致人才流失

D.外籍教师占比过高，挤压了本土教师发展空间

7.在师资队伍管理中，强调“人文关怀”主要体现在：

A.制定严格的教师行为规范和奖惩措施

B.关注教师的身心健康，提供职业发展支持和心理疏导

C.通过行政手段强制推行各项教学改革

D.优先满足教师的个人利益诉求

8.对于培养具备国际视野的英语专业人才而言，一支怎样的师资队伍是必不可少的？

A.规模庞大，能够覆盖所有课程

B.成员构成多元，既有本土专家，也有国际知名学者和行业人士

C.教师队伍结构单一，以资深教授为主

D.教师教学经验丰富，但研究能力相对薄弱

9.当高校英语专业面临生源结构变化或社会对人才需求调整时，师资队伍建设的首要应对策略应是：

A.立即进行大规模教师队伍调整

B.加强教师培训，提升教师适应新环境的能力

C.严格限制新教师引进

D.完全依赖外部招聘来解决结构性问题

10.教师职业倦怠是影响师资队伍稳定性和教学效果的重要因素。以下哪项措施对于缓解教师职业倦怠效果最不明显？

A.建立畅通的沟通渠道，让教师表达诉求和困难

B.提供合理的薪酬待遇和职业发展空间

C.强制要求教师参与各种非教学性事务

D.营造积极向上、相互支持的校园文化氛围

二、简答题（每小题5分，共20分）

1.简述选拔英语专业教师时应考虑的主要标准。

2.阐述在职培训在教师专业发展中的重要作用。

3.分析教师绩效考核中可能存在的局限性。

4.提出至少三种应对英语专业师资队伍结构失衡的策略。

三、论述题（10分）

结合当前中国高等教育发展背景，论述建设一支高素质、专业化英语专业师资队伍对于提升人才培养质量的意义，并分析在建设过程中可能面临的主要挑战及相应的应对思路。

四、案例分析题（20分）

某高校英语专业近年来出现青年教师比例偏高、教学经验相对不足，同时部分老教师对新教学方法接受度不高、教学创新乏力的问题。同时，学校预算有限，难以同时大规模引进高水平人才和投入师资培训。请分析该专业师资队伍现状中存在的关键问题，并提出一套系统性的建设与培养方案，以促进师资队伍整体素质的提升和教学质量的改善。

试卷答案

一、选择题

1.C

2.D

3.C

4.C

5.C

6.B

7.B

8.B

9.B

10.C

二、简答题

1.选拔英语专业教师时应考虑的主要标准包括：扎实的专业功底和知识