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员工离职专业调查问卷

一、基本信息

1.您的性别：

A.男

B.女

2.您的年龄：

A.20岁以下

B.2125岁

C.2630岁

D.3135岁

E.3640岁

F.4145岁

G.4650岁

H.51岁及以上

3.您在公司的工作年限：

A.1年以内

B.12年

C.23年

D.35年

E.510年

F.10年以上

4.您所在的部门：

A.销售部

B.市场部

C.研发部

D.生产部

E.人力资源部

F.财务部

G.行政部

H.客服部

I.其他（请注明）

5.您的职位层级：

A.基层员工

B.基层管理者

C.中层管理者

D.高层管理者

二、离职原因相关

个人发展方面

1.您离职是否因为在公司内缺乏晋升机会？

A.是，晋升通道不明确，很难有晋升的可能

B.是，有晋升机会，但竞争过于激烈，自身难以获得

C.否，晋升机会不是我考虑的主要因素

2.公司的培训与发展计划是否满足您的个人成长需求？

A.完全不满足，培训内容陈旧，与实际工作脱节

B.部分满足，有一些培训有帮助，但还远远不够

C.基本满足，培训能让我学到一些新的知识和技能

D.完全满足，培训体系完善，对我的职业发展有很大帮助

3.您是否因为个人职业规划与公司发展方向不匹配而离职？

A.是，公司的业务方向和我的职业目标差异很大

B.有一定影响，但不是主要原因

C.否，公司发展方向和我的职业规划基本一致

4.您认为在公司内是否有足够的机会学习新技能和知识？

A.几乎没有，公司不鼓励员工学习新东西

B.较少，偶尔有一些学习机会，但资源有限

C.有一些，能接触到一些新的知识和技能

D.很多，公司提供了丰富的学习资源和平台

工作环境方面

1.您对公司的办公硬件设施是否满意？

A.非常不满意，办公设备陈旧，影响工作效率

B.不满意，部分设施需要更新和改善

C.基本满意，办公设施能满足日常工作需求

D.满意，办公环境舒适，设施先进

2.公司的团队氛围如何？

A.非常差，团队成员之间缺乏沟通和协作，经常发生冲突

B.较差，团队凝聚力不强，工作积极性不高

C.一般，团队氛围比较平淡，没有特别突出的地方

D.较好，团队成员之间关系融洽，工作配合默契

E.非常好，团队充满活力和创新精神，大家相互支持

3.您对公司的企业文化是否认同？

A.完全不认同，企业文化和我的价值观相差甚远

B.部分认同，有些方面能接受，但还有很多需要改进的地方

C.基本认同，企业文化能体现公司的一些特点和理念

D.完全认同，企业文化和我的价值观高度一致

4.工作压力是否是您离职的原因之一？

A.是，工作压力过大，身体和精神都不堪重负

B.有一定影响，但还能承受

C.否，工作压力在可接受范围内

薪酬福利方面

1.您对目前的薪酬水平是否满意？

A.非常不满意，薪酬远低于市场水平，与我的工作付出不匹配

B.不满意，薪酬有一定提升空间，与同行业相比没有竞争力

C.基本满意，薪酬能满足我的基本生活需求

D.满意，薪酬水平合理，能体现我的工作价值

2.公司的福利政策是否有吸引力？

A.完全没有吸引力，福利项目少，且缺乏实用性

B.吸引力较小，福利内容比较常规，没有特色

C.有一定吸引力，福利能在一定程度上提高生活质量

D.非常有吸引力，福利丰富多样，能让员工感受到公司的关怀

3.您是否因为薪酬调整机制不合理而离职？

A.是，薪酬调整不及时，且缺乏公平性

B.有一定影响，但不是主要原因

C.否，薪酬调整机制相对合理

领导管理方面

1.您对直属领导的管理风格是否满意？

A.非常不满意，领导管理方式粗暴，不尊重员工意见

B.不满意，领导决策不科学，经常朝令夕改

C.基本满意，领导能合理安排工作，给予一定的指导和支持

D.满意，领导具有良好的管理能力和人格魅力，能激励员工

2.领导是否经常与您进行有效的沟通？

A.几乎没有，领导很少关心员工的工作和生活情况

B.较少，偶尔会有沟通，但只是表面的询问

C.有一些，领导会定期与员工交流，了解工作进展

D.很多，领导经常与员工深入沟通，关心员工的发展

3.您认为领导是否能公平公正地对待每一位员工？

A.完全不能，领导存在明显的偏袒和歧视现象

B.部分能，在一些事情上能做到公平公正，但还有不足

C.基本能，领导在大多数情况下能公平处理问题

D.完全能，领导始终坚持公平公正的原则

外部机会方面

1.您是否因为外部有更好的工作机会而离职？

A.是，外部的工作机会在薪酬、发展空间等方面都更有吸引力

B.有一定影响，但不是主要原因

C.否，外部没有特别