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2025国考大连市人力资源岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.大连市某区人力资源局关于优化人才引进政策的调研报告

近年来，大连市某区为吸引和留住人才，出台了一系列人才引进政策。现需根据提供的材料，概括该区人才引进政策的主要内容和存在的问题。

材料：

（1）该区实施了“人才绿卡”计划，为高层次人才提供住房补贴、子女教育优惠等政策，但申请门槛较高，部分普通人才难以享受。

（2）部分企业反映，人才引进后的配套服务不足，如子女入学难、医疗资源紧张等问题，导致人才流失率较高。

（3）政策宣传力度不够，许多本地企业和人才对政策了解不全面，影响了政策效果。

（4）政策执行过程中存在部门协调问题，如税务、社保等部门办事流程繁琐，延长了人才引进周期。

要求：

（1）准确概括该区人才引进政策的主要内容（不超过150字）；

（2）归纳政策实施中存在的问题（不超过200字）。

答案：

（1）主要内容：实施“人才绿卡”计划，为高层次人才提供住房补贴、子女教育优惠等政策，降低人才流动成本，吸引人才落户。

（2）存在问题：申请门槛高，普通人才难以享受；配套服务不足，子女入学、医疗资源紧张；政策宣传力度不够，企业人才了解不全面；部门协调不畅，办事流程繁琐，影响引进效率。

2.大连市某企业人才流失情况的调查报告

某企业近年来人才流失严重，为解决这一问题，人力资源部门进行了调研。根据提供的材料，概括该企业人才流失的主要原因。

材料：

（1）企业薪酬水平低于行业平均水平，且晋升机制不透明，员工职业发展受限。

（2）企业工作压力过大，加班现象普遍，员工身心健康受到影响。

（3）企业培训体系不完善，缺乏职业发展规划，员工成长空间有限。

（4）企业文化建设薄弱，员工归属感不强，内部沟通不畅。

（5）部分核心人才被竞争对手高薪挖走，企业缺乏有效的人才保留措施。

要求：

概括该企业人才流失的主要原因（不超过200字）。

答案：

主要原因为：薪酬水平低、晋升机制不透明，职业发展受限；工作压力过大，加班严重，影响身心健康；培训体系不完善，缺乏职业规划；企业文化建设薄弱，员工归属感不强；核心人才流失，企业保留措施不足。

3.大连市某高校毕业生就业情况调查报告

为促进高校毕业生就业，某高校对毕业生就业情况进行了调查。根据提供的材料，概括大连市高校毕业生就业的主要困难。

材料：

（1）部分毕业生就业期望过高，对薪资、职位要求严格，导致求职困难。

（2）企业招聘门槛提高，部分毕业生缺乏相关工作经验，难以满足要求。

（3）大连市产业结构调整，部分传统行业岗位减少，新兴行业技能需求与毕业生专业不匹配。

（4）就业指导服务不足，毕业生缺乏职业规划和求职技巧培训。

（5）部分毕业生对大连市就业环境了解不全面，存在地域选择偏好。

要求：

概括大连市高校毕业生就业的主要困难（不超过200字）。

答案：

主要困难为：毕业生就业期望过高，求职困难；企业招聘门槛提高，缺乏经验；产业结构调整，新兴行业技能不匹配；就业指导不足，缺乏职业规划；对大连市就业环境了解不全面，存在地域偏好。

二、提出对策题（共2题，每题20分）

4.大连市某街道关于加强灵活就业人员管理的建议

某街道现有大量灵活就业人员，但管理服务存在不足。为加强灵活就业人员管理，提出具体建议。

材料：

（1）灵活就业人员缺乏社会保障，如养老、医疗等权益难以保障。

（2）部分灵活就业人员从事高风险行业，缺乏安全生产意识。

（3）街道对灵活就业人员的技能培训不足，就业竞争力较弱。

（4）管理服务不到位，缺乏政策宣传和引导，部分人员对政策了解不全面。

（5）街道缺乏专门的管理机构，责任落实不明确。

要求：

提出加强灵活就业人员管理的具体建议（不超过300字）。

答案：

（1）完善社会保障体系，推动灵活就业人员参保，保障基本权益。

（2）加强安全生产宣传，提高灵活就业人员的风险防范意识。

（3）开展技能培训，提升就业竞争力，提供就业指导服务。

（4)加强政策宣传，通过线上线下渠道普及政策，确保人员知晓。

（5）设立专门管理机构，明确责任分工，完善管理服务机制。

5.大连市某企业员工职业发展规划的优化建议

某企业员工职业发展空间有限，职业发展规划不完善。为优化员工职业发展，提出具体建议。

材料：

（1）企业缺乏系统化的职业发展规划，员工晋升路径不明确。

（2）培训体系不完善，缺乏针对性强的职业发展培训。

（3）内部晋升机制不透明，员工晋升机会不均等。

（4）企业文化建设不足，员工缺乏归属感和职业认同感。

（5）缺乏绩效评估和反馈机制，员工成长缺乏有效指导。

要求：

提出优化员工职业发展的具体建议（不超过300字）。

答案：

（1）制定系统化的职业发展规划，明确晋升路径和