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防暑降温工作方案

一、指导思想与基本原则

指导思想：坚持以人为本，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以保障员工身心健康为出发点和落脚点，全面落实防暑降温各项措施，为员工创造安全、舒适的工作环境。

基本原则：

1.预防为主，防治结合：将防暑降温工作的重心放在预防上，提前部署，及时发现并消除高温作业环境中的安全隐患。

2.以人为本，员工至上：充分考虑高温对员工身体的影响，合理安排工作，保障员工的合法权益和身心健康。

3.分级负责，层层落实：明确各部门、各层级的防暑降温职责，确保各项措施落到实处，责任到人。

4.科学防控，精准施策：根据不同岗位的工作特点和高温天气的实际情况，采取有针对性的防控措施。

二、主要任务与落实措施

（一）高温预警与作业安排

1.密切关注气象预警：指定专人负责每日关注气象部门发布的高温预警信息，并及时向全体员工通报。根据预警级别，适时启动相应的防暑降温应急响应。

2.合理调整作业时间：在高温天气期间，原则上应避开日最高气温时段进行室外露天作业。确需作业的，要适当缩短连续作业时间，增加休息频次。室内作业场所应加强通风换气，必要时采取强制降温措施。

3.错峰安排工作：对于室外作业人员，可根据气温情况，适当提前或延后作业时间，尽量将高强度体力劳动安排在气温相对较低的时段进行。

4.保障休息权利：严格执行劳动保障规定，不得因高温天气缩短必要的休息时间。确保员工有足够的午休和工间休息时间，休息场所应具备良好的通风降温条件。

5.暂停或调整高温作业：当预报气温达到或超过一定程度，或现场实测湿球黑球温度指数超过规定限值时，应立即停止室外露天作业或调整作业内容，待气温降低后再行安排。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的员工，应及时调整到适宜的工作岗位。

（二）作业环境改善与劳动保护

1.优化作业环境：对高温作业场所进行全面检查和评估，采取有效措施改善通风、降温条件。例如，在车间、厂房等场所安装风扇、喷雾降温装置、空调等设备；对室外作业点，可设置临时遮阳棚、饮水点。

2.加强个体防护：为高温作业员工配备符合国家标准的个人防护用品，如透气性好的安全帽、工作服、防护眼镜、隔热手套等。教育员工正确佩戴和使用防护用品。

（三）防暑降温物资保障

1.供应清凉饮品：在作业场所和休息区域设置饮水点，保证充足供应符合卫生标准的清凉饮用水，如淡盐水、绿豆汤、凉茶等。饮品应随时添加，确保员工能够方便取用。

2.配备防暑药品：统一采购并配备足够数量的防暑降温药品，如藿香正气水（丸、胶囊）、人丹、清凉油、风油精、十滴水等，放置在医务室或各部门指定位置，方便员工按需取用。同时，确保药品在保质期内。

（四）健康监测与医疗保障

1.开展健康检查：在高温季节来临前，可组织对从事高温作业的员工进行一次健康检查，重点关注员工是否患有不适合高温作业的疾病。

2.加强健康监护：密切关注员工身体状况，特别是从事高温作业的员工。如发现员工出现头晕、头痛、乏力、口渴、多汗、心悸、注意力不集中等中暑先兆症状，应立即将其转移至阴凉通风处休息，并给予含盐清凉饮料。病情严重者，立即送医治疗。

3.建立急救机制：确保医务室或急救点配备必要的急救设备和药品，医务人员或经过培训的急救员能够熟练掌握中暑急救知识和技能。畅通就医绿色通道，一旦发生中暑事件，能够迅速送医救治。

（五）宣传教育与应急演练

1.普及防暑知识：通过宣传栏、内部通讯、安全例会、专题培训等多种形式，向员工宣传防暑降温的基本知识、中暑的先兆症状及应急处置方法，提高员工的自我防护意识和自救互救能力。

2.组织应急演练：结合实际情况，适时组织开展中暑应急救援演练，检验应急预案的科学性和可操作性，提高相关人员的应急处置能力。

三、组织保障与责任分工

1.成立领导小组：成立由单位主要负责人任组长，分管负责人任副组长，各相关部门负责人为成员的防暑降温工作领导小组，全面负责防暑降温工作的组织领导和统筹协调。

2.明确部门职责：

*安全生产管理部门（或行政后勤部门）：牵头负责防暑降温工作的组织实施、监督检查和日常管理，制定和完善相关制度，协调解决工作中存在的问题。

*人力资源部门：负责高温津贴的落实、员工健康检查的组织以及不适合高温作业员工的岗位调整。

*工会组织：积极发挥监督作用，维护员工在高温作业环境下的合法权益，协助开展防暑降温宣传教育和慰问活动。

*各生产车间/部门：具体落实本部门的防暑降温措施，加强对员工的日常管理和健康监测，及时报告中暑事件。

3.强化监督检查：领导小组应定期或不定期组织对各部门防暑降温工作落实情况的监督检查，对发现的问题及时通报并督促整