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员工入股合同

一、定义与释义

1.1员工入股：指公司员工通过认购公司股份成为股东，依法享有股东权利并承担相应义务的行为。

1.2标的股份：指公司向员工定向发行的普通股，每股面值人民币1元，计入公司注册资本。

1.3锁定期：指员工自取得股份之日起至允许转让或退出的最短持有期限，自股份登记完成之日起计算。

二、入股资格与条件

2.1资格范围

与公司签订劳动合同并连续任职满2年的正式员工；

经董事会认定对公司业务发展、技术创新或管理优化有突出贡献的核心岗位人员；

高级管理人员（总经理、副总经理、财务负责人等）自动纳入入股候选人名单。

2.2排除情形

近3年内因违反公司规章制度被记过及以上处分的；

处于劳动合同试用期或绩效考评连续2个季度不合格的；

存在《公司法》规定的不得担任公司股东情形的（如无民事行为能力、个人所负数额较大债务到期未清偿等）。

三、股份认购与价格

3.1认购数量

普通员工单人次认购上限为公司总股本的0.1%，且不超过5万股；

中层管理人员认购上限为总股本的0.3%，且不超过15万股；

高级管理人员认购上限为总股本的0.5%，且不超过25万股。

具体认购数量由员工本人申请，经薪酬委员会审核后确定。

3.2认购价格

以公司上一会计年度经审计的每股净资产为基准价，核心技术人员可享受基准价80%的优惠，其他人员按基准价执行；

若公司近期有外部融资，员工认购价不得低于同期外部投资者入股价格的70%；

价格计算方式：每股认购价=（上年度净资产总额+预计当年净利润×50%）÷总股本。

四、出资方式与支付

4.1出资形式

现金出资：通过银行转账至公司指定账户，需在认购协议签订后30日内一次性缴清；

股权激励转化：员工持有的未行权期权可按1:1比例折抵现金出资，不足部分以现金补足；

业绩奖金抵扣：经员工申请，可将上一年度未发放的绩效奖金直接转为出资，需提供书面授权文件。

4.2支付分期安排

一次性支付：享受总出资额2%的折扣；

分期支付：首付不低于50%，剩余部分分24个月按月等额支付，月利率按同期LPR（贷款市场报价利率）计算。

五、股份登记与管理

5.1登记程序

公司在收到全部出资后45日内，协助员工办理股东名册变更及工商登记备案；

向员工出具《出资证明书》，载明姓名、身份证号、持股数量、登记日期等信息；

股份登记完成后，员工姓名及持股比例将在公司内部公告栏公示，公示期不少于5个工作日。

5.2股权管理

员工股份由公司工会统一代持，纳入“员工持股计划专户”管理，不单独进行工商登记；

代持期间，员工享有《公司法》规定的分红权、表决权（由工会按员工书面意愿统一行使）、知情权，但不直接参与公司日常经营决策；

公司设立“员工持股管理委员会”，由3名员工代表（经持股员工选举产生）和2名董事组成，负责处理股份转让、退出等日常事务。

六、股东权利与义务

6.1股东权利

分红权：与其他股东按持股比例享有公司年度利润分配，公司每年至少进行一次现金分红，分红比例不低于当年可分配利润的30%；

知情权：有权查阅公司章程、股东名册、财务会计报告，参加员工持股管理委员会会议并提出议案；

优先认购权：公司增发新股时，员工可按持股比例优先认购，认购价格与本次入股规则一致；

退出选择权：锁定期届满后，可按本合同约定申请转让或由公司回购股份。

6.2股东义务

遵守公司章程及本合同约定，不得滥用股东权利损害公司或其他股东利益；

锁定期内不得以任何形式转让、质押、赠与或继承标的股份；

保守公司商业秘密，离职后仍需履行保密义务至股份完全退出；

因故意或重大过失给公司造成损失的，公司有权从其股份分红中直接抵扣赔偿款。

七、锁定期与股份转让

7.1锁定期设置

普通员工锁定期为3年，中层管理人员为4年，高级管理人员为5年；

锁定期内，若员工年度绩效考核为优秀，可缩短锁定期6个月（单次缩短不超过1年）；

锁定期自股份登记完成之日起计算，不满1年的按1年计算。

7.2转让限制

锁定期届满后，员工可转让股份，但需提前30日向持股管理委员会提交书面申请；

转让优先顺序：公司其他员工（享有同等条件下的优先购买权）→公司控股股东→外部投资者；

每年转让比例不得超过其持有股份总数的30%，且转让后剩余股份不得低于初始认购数量的50%；

转让价格不得低于转让时点公司每股净资产的90%，且需经持股管理委员会审核确认。

八、股份退出机制

8.1主动退出

员工因个人原因离职的，需在离职后60日内办理股份退出手续，退出价格按以下方式确定：

锁定期已满：按退出时每股净资产计算；

锁定期未满：按原认购价扣除5%违约金后的金额退还；

退出方式可选择现金回购（公司在3个月内支付款项）或转为公司债券（年利率5%，期限不超过3年）。

8.2被动退出

员工被公司解除劳动合同（因