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企业员工满意度调查问卷范本

一、工作环境与设施

1.您对当前办公场所的硬件设施（如办公桌椅、电脑、打印机、空调等）的满意度为：

A.非常满意（所有设备充足且状态良好）

B.满意（设备基本满足需求，偶有小问题）

C.一般（部分设备老化或数量不足）

D.不满意（设备频繁故障或严重影响工作效率）

E.非常不满意（设备问题已成为工作阻碍）

2.您对办公空间的布局与舒适度（如工位间距、光线、噪音控制、通风等）的评价是：

A.布局合理，环境舒适（无明显干扰，适合专注工作）

B.基本合理（偶有噪音或空间拥挤，但不影响主要工作）

C.一般（存在长期噪音、光线不足或空间狭窄问题）

D.较差（环境问题导致注意力分散或身体不适）

E.极差（环境严重影响健康或工作状态）

3.您所在部门的公共区域（如会议室、茶水间、休息区等）的使用体验为：

A.设施齐全，使用便捷（数量充足，清洁维护及时）

B.基本够用（偶尔需要排队，但整体可接受）

C.一般（设施老旧或清洁不及时，影响使用体验）

D.较差（设施缺失或长期无法使用，影响工作流程）

E.极差（公共区域管理混乱，已造成实际困扰）

4.您认为公司对办公环境的安全与健康保障（如消防设施、防疫措施、空气/水质安全等）是否到位？

A.完全到位（定期检查，措施严格且透明）

B.基本到位（偶有疏漏但能及时整改）

C.一般（部分措施执行不到位或信息不透明）

D.不足（关键安全环节存在隐患）

E.严重不足（多次反馈未解决，存在明显风险）

二、薪酬与福利

5.您对当前薪酬水平（包括基本工资、绩效奖金、补贴等）的总体满意度为：

A.非常满意（显著高于市场同岗位水平）

B.满意（与市场水平基本持平或略高）

C.一般（与市场水平接近但无明显优势）

D.不满意（低于市场同岗位平均水平）

E.非常不满意（薪酬水平已影响生活质量）

6.您认为薪酬与个人工作贡献（如工作量、业绩成果、技能投入等）的匹配度为：

A.高度匹配（多劳多得，贡献越大回报越显著）

B.基本匹配（贡献与回报呈正相关，但差距不明显）

C.一般（贡献与回报关联较弱，部分高贡献者未获合理回报）

D.不匹配（贡献大的员工薪酬未体现优势，存在“平均化”现象）

E.严重不匹配（长期高贡献但薪酬无增长，明显不公平）

7.您对公司现有福利项目（如五险一金、补充保险、节日福利、餐补/交通补等）的满意度为：

A.非常满意（覆盖全面，实用性强，远超预期）

B.满意（福利项目符合需求，能解决实际问题）

C.一般（福利项目常规化，无突出亮点）

D.不满意（福利项目单一或标准过低，缺乏吸引力）

E.非常不满意（关键福利缺失或长期未调整，影响归属感）

8.若选择3项最希望优化的福利项目（可多选），您会优先考虑：

□增加补贴类（如住房补贴、子女教育补贴）

□完善保险类（如商业医疗险、重疾险）

□丰富休假类（如弹性假、育儿假、旅游假）

□提升实物类（如节日礼品、健康礼包）

□其他：________________________

三、职业发展与培训

9.您对公司提供的职业发展路径（如晋升通道、岗位轮换、跨部门发展机会等）的清晰度与可行性评价为：

A.非常清晰（有明确的晋升标准、时间节点与能力要求）

B.清晰（有大致方向，但具体细则需进一步明确）

C.一般（发展路径模糊，需主动询问或摸索）

D.不清晰（无明确路径，晋升主要依赖领导主观判断）

E.非常不清晰（感觉职业发展受限，看不到成长空间）

10.您参与过公司组织的培训/学习活动（如技能培训、管理培训、外部课程等）的频率为：

A.每月1次及以上（培训内容与岗位强相关）

B.每季度1-2次（培训内容部分有用）

C.每年1-2次（培训内容与实际需求关联较弱）

D.几乎未参与（无培训机会或通知不到位）

E.从未参与（公司无相关安排）

11.您对已参与培训的内容实用性与效果评价为：

A.非常实用（直接提升工作效率或解决实际问题）

B.实用（部分内容对工作有帮助）

C.一般（内容偏理论，缺乏实操指导）

D.不实用（内容陈旧或与岗位无关）

E.非常不实用（浪费时间，无实质收获）

12.您认为公司在支持员工能力提升方面最需要改进的是（可多选）：

□增加培训频率与覆盖范围（如新员工、基层管理者）

□优化培训内容（结合业务需求定制课程）

□提供学习资