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2025国考铁岭市劳动监察岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题0.8分，共4分）

1.（0.8分）以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位应承担的社会保险责任？

A.为劳动者缴纳工伤保险

B.为劳动者提供职业培训

C.为劳动者发放年度体检

D.为劳动者购买人身意外险

答案：D

解析：《中华人民共和国劳动法》第七十条规定，用人单位应按国家规定缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。职业培训属于用人单位的义务，但年度体检并非法定责任。人身意外险由劳动者个人自愿购买，不属于用人单位的法定义务。

2.（0.8分）铁岭市劳动监察部门在处理劳动争议时，通常适用的程序是？

A.行政复议程序

B.民事诉讼程序

C.行政处罚程序

D.劳动仲裁程序

答案：D

解析：劳动争议通常先通过劳动仲裁解决，仲裁不服方可诉讼。铁岭市劳动监察部门主要处理用人单位违反劳动法律法规的行为，属于行政监督范畴，但争议解决需通过仲裁程序。

3.（0.8分）劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定是否合法？

A.合法，但需提前30日通知

B.合法，但需经劳动者同意

C.不合法，试用期工资不得低于当地最低工资

D.不合法，试用期工资不得低于转正后工资

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本地区最低工资标准或转正后工资的80%，取较高者。题中约定低于转正后工资的80%，违反法律规定。

4.（0.8分）铁岭市某企业因未按时足额支付工资被劳动监察部门查处，可被处以的罚款上限是多少？

A.5000元

B.1万元

C.5万元

D.10万元

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，可处以5000元以上5万元以下罚款。

5.（0.8分）劳动者因工伤申请劳动能力鉴定，以下哪项材料通常不需要提交？

A.医疗诊断证明

B.工伤认定决定书

C.用人单位营业执照复印件

D.劳动者身份证复印件

答案：C

解析：劳动能力鉴定需提交医疗诊断、工伤认定决定书及劳动者身份证明，用人单位营业执照复印件并非必需材料。

二、言语理解与表达（共10题，每题0.8分，共8分）

6.（0.8分）下列句子中，表述最严谨的是？

A.“该企业可能存在拖欠工资问题”

B.“该企业一定存在拖欠工资问题”

C.“该企业大概率存在拖欠工资问题”

D.“该企业疑似存在拖欠工资问题”

答案：A

解析：劳动监察工作需基于事实调查，避免绝对化表述。“可能”体现客观性，而“一定”“疑似”均带有主观倾向。

7.（0.8分）填入横线处最恰当的一项是：劳动监察部门在处理投诉时，应秉持______原则，确保劳动者权益得到有效保障。

A.严格执法

B.以人为本

C.效率优先

D.经济合理

答案：B

解析：劳动监察的核心是维护劳动者权益，“以人为本”最符合政策导向。

8.（0.8分）下列句子没有语病的是？

A.由于劳动监察力度加大，企业违法成本显著提高，从而有效遏制了欠薪行为。

B.劳动监察部门通过调查发现，该企业存在大量未签劳动合同现象。

C.劳动者反映工资被克扣，劳动监察部门迅速介入处理，最终维权成功。

D.该企业以“经营困难”为由，拒绝支付劳动者加班费，劳动监察部门未予处理。

答案：C

解析：A项“由于……从而……”句式杂糅；B项“大量未签”表述模糊；D项“未予处理”与事实不符，劳动监察必须依法处理。

9.（0.8分）下列词语与“劳动监察”关联性最强的是？

A.经济仲裁

B.行政处罚

C.民事调解

D.司法诉讼

答案：B

解析：劳动监察属于行政执法，主要手段是行政处罚，如罚款、责令改正等。

10.（0.8分）修改下列句子中的错误：

“劳动者因加班申请经济补偿，劳动监察部门认为其理由不充分，故未支持。”

A.“劳动者因加班申请经济补偿，劳动监察部门认为其理由不充分，故未支持。”

B.“劳动者因加班申请经济补偿，劳动监察部门未予支持，因其理由不充分。”

C.“劳动者因加班申请经济补偿，劳动监察部门未支持其申请，理由为缺乏充分依据。”

D.“劳动者因加班申请经济补偿，劳动监察部门未予支持，但未说明具体理由。”

答案：C

解析：B项“未支持，因其理由不充分”表述生硬；D项“未说明具体理由”违反程序规定。C项最规范。

11.（0.8分）下列句子中，最符合劳动监察工作语言风格的是？

A.“这事儿吧，得好好说说。”

B.“根据《劳动法》第XX条，你单位这样做违法。”

C.“哎呀，这事儿挺复杂的，得慢慢查。”

D.“你们这是违