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我作为公司人力资源部的法务专员，在2025年第二季度主要负责修订的这份劳务派遣合同标准协议书，是基于《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的最新要求，结合我们公司过去三年与劳务派遣公司合作的实践经验制定的。这份协议适用于我们位于北京市朝阳区建国路88号总部大厦的各部门，以及派遣至上海、广州、深圳三个分公司的岗位人员，预计将覆盖约350名派遣员工的工作关系。
第三条薪资支付条款规定，派遣员工的月工资标准不得低于北京市最低工资标准的120%，即不得低于￥2,640元（以2025年北京市最低工资￥2,200元为基准）。工资支付采用双通道模式：派遣公司于每月5日前通过银行转账将基本工资发放至员工个人账户，绩效奖金则由用工单位在每月10日前直接发放。所有工资发放记录需同步至我司人力资源管理系统，并保留至少5年备查。
第四条社会保险缴纳细则要求，派遣公司必须为员工足额缴纳五险一金，缴费基数以员工实际工资为准，不得低于当地社保缴费基数的60%。具体比例为：养老保险单位缴纳16%、个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳10%、个人缴纳2%；失业保险单位缴纳0.8%、个人缴纳0.2%；工伤保险单位缴纳0.5%；生育保险单位缴纳0.8%；住房公积金单位和个人各缴纳12%。派遣公司需在每月15日前完成当月社保申报，并在25日前将缴费凭证提交我司人力资源部备案。
对于工作时间和加班管理，协议第七条明确规定：派遣员工实行标准工时制，每日工作8小时，每周不超过40小时。加班需提前填写《加班申请表》，经用工部门主管签字确认后，方可计算加班费。工作日加班按1.5倍工资计算，休息日加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。我们去年通过严格执行这一条款，成功将加班纠纷率降低了65%。
对于合同争议的解决，协议第十二条明确规定：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。同时，我们设立了专门的争议处理（010），工作日9:0017:00专人接听，确保问题能在48小时内得到初步响应。
本协议一式四份，用工单位持两份，派遣公司持一份，员工本人持一份，四份具有同等法律效力。协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至2026年12月31日。
用工单位（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________
派遣公司（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________
签订日期：2025年____月____日
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