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干部作风建设发言材料派出所

各位领导、同事们：

干部作风建设是党的建设的重要内容，对于公安派出所而言，更是关系到维护社会稳定、保障人民安宁的关键所在。良好的干部作风是我们履行职责、完成使命的重要保障，也是提升公安派出所形象和公信力的必然要求。下面，我围绕公安派出所干部作风建设，从存在的问题、原因分析以及改进措施等方面进行发言。

一、当前派出所干部作风存在的问题

（一）思想认识方面

1.理想信念不够坚定：部分民警对公安工作的神圣使命和职责认识不足，缺乏为人民服务的坚定信念。在面对复杂的社会环境和各种诱惑时，容易产生思想动摇，工作积极性和主动性不高。例如，一些民警在处理日常警务工作时，仅仅把工作当作一种谋生手段，而没有将其上升到为人民群众谋幸福、为社会稳定作贡献的高度，对待工作敷衍了事，缺乏敬业精神。

2.大局意识淡薄：个别民警只关注个人利益和局部利益，忽视了整体利益和大局发展。在工作中，缺乏协作配合精神，遇到问题相互推诿，导致一些工作无法及时有效地开展。比如，在处理跨区域案件或联合执法行动中，部分民警只考虑本辖区的情况，不愿意与其他部门或同事进行沟通协作，影响了工作效率和整体效果。

（二）工作态度方面

1.工作责任心不强：一些民警对待工作缺乏认真负责的态度，对群众反映的问题和求助不够重视，存在拖延、应付的现象。在办理案件过程中，不深入调查研究，不仔细收集证据，导致一些案件久拖不决，影响了群众对公安工作的满意度。例如，有的民警在接到群众报警后，没有及时出警或到达现场后不认真了解情况，简单处理后就离开，没有从根本上解决群众的问题。

2.工作积极性不高：部分民警工作热情不高，缺乏创新意识和进取精神。习惯于按部就班地工作，对新的工作理念、方法和技术接受能力较慢，不愿意主动学习和探索。在面对工作中的困难和挑战时，缺乏勇气和信心，容易产生畏难情绪，甚至采取回避的态度。比如，在推进信息化建设和智慧警务工作中，一些民警对新技术、新设备存在抵触情绪，不愿意学习和使用，导致工作效率低下。

（三）纪律作风方面

1.遵守纪律不严格：个别民警纪律意识淡薄，对各项规章制度执行不严格，存在迟到早退、擅自离岗等现象。在工作时间内，不遵守工作纪律，玩手机、玩游戏、聊天等，影响了工作秩序和形象。例如，有的民警在值班期间擅自脱岗，导致群众报警无人接听，延误了处警时机。

2.廉洁自律意识不强：少数民警在工作中存在廉洁自律方面的问题，利用职务之便谋取私利，接受当事人的礼品、礼金或吃请等。这些行为不仅损害了公安民警的形象，也破坏了警民关系，影响了公安工作的公正性和权威性。比如，在办理案件过程中，个别民警接受当事人的贿赂，为其提供便利或偏袒一方，严重损害了法律的尊严和公正。

（四）服务群众方面

1.服务意识淡薄：部分民警没有树立正确的群众观，对群众缺乏感情，服务态度生硬、冷漠。在与群众沟通交流时，不尊重群众的意见和需求，甚至对群众进行训斥、指责，引起群众的不满和反感。例如，在户籍办理窗口，一些民警对群众的咨询不耐烦，不认真解答问题，让群众多次往返办理业务，增加了群众的负担。

2.服务能力不足：一些民警缺乏群众工作经验和沟通技巧，在处理群众问题时，不能有效地与群众进行沟通交流，无法及时了解群众的诉求和想法。在解决群众实际问题时，缺乏方法和手段，不能提出切实可行的解决方案，导致群众的问题得不到有效解决。比如，在处理邻里纠纷时，一些民警不能深入了解纠纷的原因和背景，简单地进行调解，没有从根本上化解矛盾，导致纠纷反复发生。

二、存在问题的原因分析

（一）思想教育不够深入

1.教育内容缺乏针对性：在民警的思想教育工作中，教育内容往往过于笼统和抽象，缺乏针对性和实效性。没有根据不同岗位、不同层次民警的特点和需求，制定个性化的教育方案，导致教育内容与实际工作脱节，不能真正解决民警的思想问题。

2.教育方式单一：目前，民警思想教育主要以集中学习、讲座等传统方式为主，教育方式单一，缺乏吸引力和感染力。民警在学习过程中往往处于被动接受的状态，参与积极性不高，教育效果不理想。

（二）制度执行不够严格

1.制度建设不完善：虽然公安派出所制定了一系列的规章制度，但部分制度存在不够完善、不够细化的问题，缺乏可操作性和执行性。一些制度在制定过程中，没有充分考虑实际工作情况，导致制度与实际工作脱节，无法发挥应有的作用。

2.监督检查不到位：对制度执行情况的监督检查不够严格，缺乏有效的监督机制和问责制度。在日常工作中，对民警违反规章制度的行为发现不及时、处理不严肃，导致一些民警对制度缺乏敬畏之心，不遵守制度的现象时有发生。

（三）职业压力较大

1.工作任务繁重：公安派出所承担着维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等多项重要职责，工作任务繁重。民警长期处于高强度