2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案).docxVIP

2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据2025年新修订的《劳动法》，以下哪类人员明确纳入“劳动关系”保护范围？

A.家庭雇佣的钟点工

B.平台经济中受平台规则约束、劳动过程受管理的外卖骑手

C.退休后返聘的技术顾问（已享受养老保险待遇）

D.在校大学生暑期兼职

答案：B

2.某公司与员工签订2年期固定期限劳动合同，根据新《劳动合同法》，试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B（新法规定：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）

3.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按：

A.实际工资全额支付

B.职工月平均工资3倍支付，补偿年限不超过12年

C.职工月平均工资2倍支付，补偿年限不超过10年

D.职工月平均工资1.5倍支付，无年限限制

答案：B（新法保留“三倍封顶+12年限制”规则）

4.用人单位安排劳动者在法定节假日加班，且无法安排补休的，应支付不低于工资的：

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

答案：C

5.以下哪种情形，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度（制度已公示且内容合法）

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成变更协议

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

答案：B（新法明确“严重违纪”属过失性解除，无需补偿）

6.新《劳动合同法》新增“电子劳动合同”条款，其生效的必要条件是：

A.经用人单位单方系统生成即可

B.需通过国家认可的电子签名平台签署，且劳动者可随时查阅、下载

C.仅需劳动者口头确认

D.用人单位通过企业微信发送即为生效

答案：B（新法要求电子合同需符合《电子签名法》，确保劳动者签署意愿真实且可追溯）

7.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过：

A.4小时

B.6小时

C.8小时

D.10小时

答案：A

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应：

A.无需支付经济补偿

B.支付1个月工资作为代通知金

C.按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿

D.支付双倍工资作为赔偿

答案：C（新法保留“未缴社保”劳动者单方解除可获经济补偿的规定）

9.某公司与劳动者约定“合同期内不得结婚”，该条款：

A.有效，属双方自愿约定

B.部分有效，不结婚的约定无效，其他条款有效

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需经劳动仲裁确认

答案：C（新法明确“限制基本民事权利”的条款无效）

10.新业态劳动者（如网约车司机）与平台企业未签订书面劳动合同，但符合“从属性”特征的，仲裁机构应：

A.认定不存在劳动关系

B.结合平台对劳动过程的管理程度、报酬支付方式等综合认定

C.直接认定存在劳动关系

D.要求双方补签书面合同后再认定

答案：B（新法新增“从属性”认定标准，需综合考量人格、经济、组织从属性）

11.劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可解除劳动合同？

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

答案：A

12.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付：

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.0.5倍工资

答案：B（新法保留“双倍工资”罚则，最长支付11个月）

13.以下哪类情形不属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的法定情形？

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性解除情形

C.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

D.劳动者提出订立固定期限劳动合同

答案：D（劳动者自愿提出订立固定期限的，用人单位可不签无固定期限）

14.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括：

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的