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员工离职工资待遇表

为了确保员工在离职过程中得到公正合理的待遇，我们制定了如下的离职工资待遇表。这些待遇将根据员工离职原因、服务年限和公司政策进行综合考虑。

1.工资结算

员工在离职时将会收到他们的最后一个工资结算。公司将按照员工合同中约定的结薪日期进行结算，确保员工获得应得的工资和津贴。

2.未休年假补偿

在员工离职时，如果他们还有未使用的年假，公司将根据公司政策进行相应的补偿。补偿的计算将会基于员工的工作年限和未使用的年假天数。

3.健康保险和社会保险

根据相关的劳动法规定，公司将为员工购买的健康保险和社会保险在离职后仍然提供保障。该保险覆盖范围将持续至员工最后工作日的下一个月底。

4.离职补偿金

根据员工服务年限和公司政策，公司将给予员工一定额度的离职补偿金。该补偿金将根据员工的工作年限和最近一个月的工资进行计算。

5.劳动合同解除费用

在员工离职时，公司将根据劳动合同的解除条款支付相应的费用。具体的费用金额将根据员工的服务年限和签订的合同进行计算。

6.住房公积金

公司将协助员工将住房公积金账户转移到离职员工个人名下，确保离职员工可以继续享受公积金的相关权益。

7.员工福利计划

离职员工将继续享受他们在公司期间参与的员工福利计划，例如退休金计划或员工股票购买计划等。公司将会向员工提供相关详细信息，确保他们能够顺利接续这些计划。

需要注意的是，以上待遇表仅作为参考。具体的离职工资待遇将根据员工的具体情况进行个别确定，例如员工在离职前是否违反公司规章制度、员工是否提前通知了公司等。

同时，公司将尽力确保离职过程的公平和透明，并准时支付员工应得的遣散费和补偿金。我们希望员工在离职过程中能够顺利地过渡至新的职业生涯，同时对他们在公司期间的贡献表示衷心的感谢。

如果员工对离职工资待遇有任何疑问或需要进一步的解释，请随时咨询人力资源部门，我们将竭诚为您提供帮助和支持。