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员工劳动合同及薪酬补充协议模板

在现代企业管理中，一份权责清晰、内容完备的劳动合同，以及与之配套的薪酬补充协议，是建立和维护和谐稳定劳动关系的核心法律文件。它们不仅明确了用人单位与劳动者之间的权利与义务，也是解决可能发生的劳动争议的重要依据。本文将提供一个经过审慎思考的模板框架，旨在为企业HR及管理者提供有益的参考。

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**员工劳动合同**

甲方（用人单位）：

名称：[公司全称]

法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

通讯地址：[公司实际经营地址，如有不同]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[员工姓名]

性别：[男/女]

居民身份证号码：[乙方身份证号码]

户籍所在地：[户籍地址]

经常居住地（通讯地址）：[实际居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

紧急联系人及电话：[紧急联系人姓名及电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。

第一条合同期限

（一）本合同期限采用下列第[]种形式：

1.固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。试用期工资标准为[]（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。

2.无固定期限：自[]年[]月[]日起。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。试用期工资标准为[]。

3.以完成一定工作任务为期限：自[]年[]月[]日起至[某项工作任务完成]时即行终止。

（二）合同期满，如甲方或乙方提出续订要求，双方应在本合同期满前三十日内协商续订劳动合同事宜。

第二条工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任[部门名称][岗位名称]岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

（二）甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

（三）乙方的工作地点为[主要工作地点]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。如双方未能达成一致，甲方有权按法律规定解除劳动合同并支付相应经济补偿。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位实行下列第[]种工时制：

1.标准工时工作制：每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

2.综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行以[周/月/季/年]为周期的综合计算工时工作制。

3.不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。

（二）甲方保证乙方每周至少休息一日。

（三）甲方依法安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

（四）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。

第四条劳动报酬

（一）甲方每月[具体日期]以货币形式（或双方约定的其他形式）足额支付乙方工资。乙方正常工作时间的工资标准（试用期间工资标准）详见本合同附件一《薪酬补充协议》。

（二）甲方安排乙方延长工作时间的，按国家有关规定支付加班工资。

（三）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。

第五条社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

（二）乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及本市有关规定执行。

（四）甲方根据企业效益及乙方贡献，可提供其他福利待遇，如[补充医疗保险、体检、节日福利等，具体可另订规则]。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。

（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作