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严禁酒后驾驶员工管理细则

一、总则

1.1目的与依据

为切实保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序和良好社会声誉，强化员工交通安全意识，杜绝酒后驾驶行为，依据国家相关法律法规及公司内部管理制度，特制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、实习生及其他为公司提供劳务的人员。

1.3基本原则

公司对酒后驾驶行为采取“零容忍”态度，坚持教育与惩戒相结合、预防为主、责任到人的原则。

二、禁止行为与标准界定

2.1严禁酒后驾驶

员工在任何情况下，均不得在饮酒后驾驶任何机动车辆（包括但不限于汽车、摩托车、电动摩托车等，具体以国家相关标准界定为准）。

2.2“饮酒后驾驶”的界定

本细则所称“饮酒后驾驶”是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于国家规定的饮酒驾驶临界值，以及虽未达到该标准但明显处于酒精影响下，足以影响安全驾驶能力的状态。若因饮酒导致意识模糊、行为能力受限，即使驾驶非机动车辆（如电动自行车），也应主动避免或寻求安全替代方式。

2.3延伸禁止

员工不得教唆、指使、强迫他人酒后驾驶，不得为酒后驾驶的人员提供车辆或出借车辆。

三、管理与监督

3.1责任主体

公司安全生产委员会（或指定行政部/人力资源部）为本细则的归口管理部门，负责细则的宣贯、执行监督、违规行为调查及处理建议。各部门负责人为本部门员工酒后驾驶行为的第一监督责任人，负有日常提醒、教育和报告的义务。

3.2日常管理与教育

3.2.1公司将定期组织交通安全及酒后驾驶危害的宣传教育活动，包括但不限于专题讲座、案例警示、安全通知等形式，强化员工安全意识。

3.2.2各部门应在日常工作中，特别是在节假日前、团队聚餐前等关键节点，对员工进行酒后禁驾提醒。

3.2.3员工应自觉学习交通安全法规，提高自我约束能力，承诺并践行“开车不喝酒，喝酒不开车”。

3.3监督与报告

3.3.1公司鼓励员工之间相互提醒、监督，发现同事有酒后驾驶意图或行为时，应及时劝阻；劝阻无效的，可向公司管理部门或其直接上级报告。

3.3.2员工如因特殊情况饮酒，应提前规划好安全返程方式，如选择代驾、公共交通或留宿等。

3.3.3对于发生在工作时间、因工作原因（如公务接待）饮酒的情况，相关负责人需确保饮酒员工的安全返程安排，严禁其自行驾车。

四、责任与处分

4.1违规行为的认定

凡员工被公安机关交通管理部门认定为酒后驾驶（包括饮酒驾驶、醉酒驾驶），或虽未被公安机关查处，但被公司查证属实存在酒后驾驶行为的，均视为违反本细则。

4.2处分标准

4.2.1首次发生酒后驾驶行为，未造成任何事故及不良影响，且能主动承认错误并深刻检讨的，给予警告处分，扣除部分绩效奖金，并进行内部通报批评，同时强制参加交通安全法规再教育。

4.2.2酒后驾驶行为被公安机关查处，受到行政处罚（如罚款、暂扣驾驶证等）的，或虽未被查处但造成公司内部不良影响的，给予记过或记大过处分，根据情节轻重处以相应的经济处罚，并可能影响其年度考核及晋升资格。

4.2.3因酒后驾驶导致交通事故，造成人员伤亡或公私财产损失的，无论事故责任如何认定，公司将根据损失程度及影响，给予降级、撤职直至解除劳动合同的处分。

4.2.4若酒后驾驶行为构成危险驾驶罪或交通肇事罪，被依法追究刑事责任的，公司将立即与其解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。

4.2.5对教唆、指使、强迫他人酒后驾驶，或为酒后驾驶人员提供车辆、协助其逃避检查的，将视情节与酒后驾驶者同等或从重处理。

4.2.6一年内累计发生两次及以上酒后驾驶行为的，将从严从重处理，直至解除劳动合同。

4.3责任追究

员工因酒后驾驶行为给公司造成经济损失（如公司车辆损坏、对第三方的赔偿等）的，公司有权向该员工追偿全部损失。

五、教育与保障

5.1人文关怀与教育引导

对于因酒后驾驶受到处分的员工，公司在进行惩戒的同时，应注重对其进行思想教育和心理疏导，帮助其认识错误，重塑安全意识。

5.2安全出行支持

公司鼓励员工在饮酒后选择安全的交通方式，并可根据实际情况为员工提供必要的交通协助信息（如正规代驾公司名录、常用打车软件等）。

六、附则

6.1细则解释权

本细则由公司人力资源部（或指定部门）负责解释。

6.2生效日期

本细则自发布之日起正式施行。原有相关规定与本细则不一致的，以本细则为准。

6.3动态修订

公司将根据国家法律法规的更新及公司实际情况，适时对本细则进行评估和修订。

希望全体员工充分理解本细则的严肃性和重要性，自觉遵守交通法规及公司规定，共同营造安全、文明、和谐的工作与生活环境。