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业绩考核与激励机制在中小企业内部控制中的有效运用

对员工们的业绩进行考核是企业在员工管理工作当中的核心环节，通过该考核方式可以让企业更好的了解相关员工自身的专业知识技能以及文化素养，对其日常的工作表现有了一个更为深刻的认知，拓展其评断的渠道以及方式。利用考核，使得企业都能实时的找出员工们工作存在的问题，企业管理人员可以对其进行正确的指导，修整其错误的行为。补充员工们的各类数据信息，利用激励机制来鼓励员工，使得员工们可以更为热情的投入到实际的工作之中，提升其工作效率，保障其工作质量。

1中小企业业绩考核以及激励机制设定的重要性

在中小企业当中推行业绩考核机制，会让企业的工作目标更为迅速的达成，