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团队合作中无法忍受行为调查问卷

问卷说明：

本问卷旨在了解团队成员在合作过程中对某些行为的接受程度，识别可能影响团队协作效率与氛围的“无法忍受行为”。您的真实反馈将有助于改善团队沟通、提升合作质量。本问卷匿名填写，所有数据仅用于团队建设分析，请放心作答。

填写时间：约5-8分钟

填写方式：请根据您的真实感受勾选或填写相应内容。

一、基本信息（可选填写）

您的身份：

□团队成员□团队负责人□项目主管□其他：______

您参与团队合作的频率：

□每天□每周多次□每周一次□偶尔□很少

您所在的团队类型：

□项目团队□职能部门□跨部门小组□自组织团队□其他：______

二、行为评价（请在每项后选择您的感受）

请根据您在团队合作中的实际体验，对以下行为进行评分（1=完全可以接受，2=可以接受，3=中立，4=难以接受，5=完全无法忍受）：

序号

行为描述

1

2

3

4

5

1

成员经常不按时完成任务，影响整体进度

□

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2

成员在会议中频繁打断他人发言

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3

成员推卸责任，将错误归咎于他人

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4

成员不主动沟通，信息不透明

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5

成员在背后议论同事，传播负面情绪

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6

成员抢功，将团队成果归为个人功劳

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7

成员消极怠工，缺乏主动性

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8

成员固执己见，拒绝听取他人建议

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9

成员情绪化严重，影响团队氛围

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10

成员越权指挥，干扰他人工作

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11

成员不遵守团队规则或约定

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12

成员过度依赖他人，缺乏独立性

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三、开放性问题

请描述一次让您印象深刻的团队合作不愉快经历，具体发生了什么行为？

您认为团队中最应杜绝的“红线行为”是什么？为什么？

您希望团队如何处理这些“无法忍受的行为”？（例如：沟通反馈、制定规则、领导介入等）

四、建议与补充

您是否还有其他在团队合作中无法忍受的行为未在上述列出？请补充：

您对改善团队合作氛围有何建议？

感谢您的参与与真诚反馈！

您的意见对我们打造高效、和谐的团队至关重要。

调查单位/部门：______________

调查日期：20____年____月____日