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2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含完整答案

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源特点的是（）

A.能动性

B.时效性

C.不可再生性

D.社会性

答案：C

解析：人力资源具有能动性、时效性、社会性等特点，而人力资源是可再生资源，所以C选项不属于人力资源特点。

2.（）是指企业在一定时期内生产经营活动中所支付的全部人工成本。

A.人工成本总额

B.工资总额

C.福利费用

D.劳动保护费用

答案：A

解析：人工成本总额是企业在一定时期内生产经营活动中所支付的全部人工成本；工资总额只是人工成本的一部分；福利费用和劳动保护费用也属于人工成本的组成部分，但不能涵盖全部人工成本。所以选A。

3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

答案：B

解析：工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和工作说明书。培训制度、工资制度与岗位分析有一定关联，但不是岗位分析的最终成果；任务计划表也不符合要求。所以选B。

4.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.职业介绍机构

答案：A

解析：校园招聘适合招聘大批的初级技术人员，能为企业注入新鲜血液；猎头公司主要针对高级人才；熟人推荐一般适用于特定岗位或小范围招聘；职业介绍机构对于初级技术人员招聘的针对性和规模性不如校园招聘。所以选A。

5.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法

答案：D

解析：特别任务法是企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法；工作指导法是由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训；个别指导法是通过资历较深的员工对新员工进行指导；工作轮换法是让员工在不同岗位之间轮换工作以获得多种技能。所以选D。

二、多项选择题

6.人力资源管理的基本原理包括（）

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.个体差异原理

E.动态适应原理

答案：ABCDE

解析：人力资源管理的基本原理包括投资增值原理、互补合力原理、激励强化原理、个体差异原理和动态适应原理等。这些原理从不同方面指导着人力资源管理工作。

7.工作岗位分析信息的主要来源有（）

A.书面资料

B.任职者的报告

C.同事的报告

D.直接观察

E.客户的反映

答案：ABCDE

解析：工作岗位分析信息的主要来源有书面资料，如岗位规范、工作说明书等；任职者的报告，可通过访谈、工作日志等获取；同事的报告能提供不同视角的信息；直接观察可直观了解岗位工作情况；客户的反映有助于了解岗位在实际业务中的表现。

8.员工招聘渠道的选择应考虑的因素有（）

A.招聘要求

B.招聘成本

C.招聘时间

D.企业规模

E.岗位特点

答案：ABCE

解析：员工招聘渠道的选择应考虑招聘要求，如岗位所需技能、经验等；招聘成本，不同渠道成本不同；招聘时间，紧急招聘与常规招聘适用渠道不同；岗位特点，如高级岗位和基层岗位适用的招聘渠道有差异。企业规模不是选择招聘渠道的直接考虑因素。

9.培训需求分析的内容包括（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

E.费用分析

答案：ABC

解析：培训需求分析的内容包括组织分析，了解组织目标、资源等；任务分析，明确岗位工作任务和技能要求；人员分析，评估员工的现有能力和培训需求。环境分析和费用分析不属于培训需求分析的核心内容。

10.绩效管理系统的设计包括（）

A.绩效管理制度的设计

B.绩效管理程序的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效考评指标的设计

E.绩效反馈面谈的设计

答案：AB

解析：绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和绩效管理程序的设计。绩效管理制度规定了绩效管理的原则、流程等；绩效管理程序则明确了具体的操作步骤。绩效管理方法、绩效考评指标和绩效反馈面谈是绩效管理系统中的具体内容，但不是系统设计的主要方面。

三、判断题

11.人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体所具有的体力和脑力的总和。（）

答案：√

解析：人力资源的定义就是一定时间和空间范围内某一人口群体所具有的体力和脑力的总和，所以该表述正确。

12.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供依据。（）

答案：√

解析：工作岗位分析的中心任务就是为企业人力资源管理的各个环节，如招聘、培训、绩效考核等提供依据，所以该表述正确。

13.外部招聘的优点是能够为企业带来新思想、新方法。（）

答案：√

解析：外部招聘可以引入外部的新思想、新方法和新观念，