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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理

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数字经济时代人力资源管理创新发展路径分析

杨依

广东省机械技师学院，广东广州510080

摘要：随着数字经济时代的到来，人力资源管理面临着新的机遇与挑战。本文从数字经济背景下人力资源管理创

新发展的意义和重要性出发，分析了当前人力资源管理的现状和存在的问题，并提出了一系列创新发展的对策建

议。文章指出，数字经济时代要求人力资源管理必须与时俱进，运用新技术、新模式，实现人力资源管理的数字

化转型和智能化升级。只有不断创新，人力资源管理才能更好地适应数字经济发展的需要，为企业发展提供有力

支撑。

关键词：数字经济；人力资源管理；创新发展；数字化转型；智能化升级

中图分类号：D669

1绪论公等新型工作方式的出现，对员工管理提出了新的要

求。种种挑战表明，人力资源管理必须创新发展，才

随着以大数据、云计算、人工智能为代表的新一

能更好地适应数字经济的新形势、新变化。

代信息技术的快速发展，数字经济正在成为引领全球

2.2是提升企业竞争力的重要举措

经济发展的重要力量。数字经济不仅深刻改变了经济

人才是企业核心竞争力的源泉。在数字经济时代，

运行方式，也对企业管理模式带来了革命性影响。人

人才的重要性进一步凸显。谁拥有一流的人才，谁就

力资源管理作为企业管理的核心职能之一，必须顺应

能在数字经济浪潮中抢占先机。人力资源管理作为吸

数字经济发展趋势，不断创新，以适应新形势下企业

引、留住和激励人才的关键手段，在很大程度上决定

发展的需要。研究数字经济时代人力资源管理创新发

了企业未来的竞争力。创新人力资源管理，运用新技

展路径，对于推动人力资源管理理论与实践的发展具

术提升管理效率和精准度，优化人力资源配置，完善

有重要意义。一方面，有助于丰富和发展人力资源管

人才发展机制，有助于企业建设高素质人才队伍，增

理理论，为探索数字经济条件下人力资源管理的新模

强核心竞争优势。相反，如果人力资源管理创新滞后，

式、新方法提供理论支撑；另一方面，可为企业人力

在人才争夺中就可能处于被动和劣势。因此企业必须

资源管理实践提供借鉴和指导，帮助企业应对数字经

高度重视人力资源管理创新，将其作为提升竞争力的

济带来的新挑战，实现人力资源管理的创新发展。

重要战略举措。

2数字经济时代人力资源管理创新发展的重

2.3是实现人力资源管理变革的内在需求

要意义

数字经济时代，人力资源管理面临转型升级的内

2.1是应对数字经济挑战的必然要求

在需求。一方面，新技术发展使人力资源管理创新成

数字经济的快速发展，为人力资