原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
员工绩效薪资考核表
公司名称：XXXX公司日期：XXXX年XX月XX日
部门名称：XXXXXXXX编号：XXXXXX
员工绩效薪资考核表是为了评估员工在一定时期内的绩效表现，并根据表现结果提供相应的薪资奖励。以下是根据员工绩效考核标准对各项指标进行评估和计算的结果。
员工基本信息：
姓名：XXXXXX
岗位：XXXXXX
入职日期：XXXX年XX月XX日
考核周期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日
考核指标及权重：
1.工作质量（权重30%）
2.工作效率（权重25%）
3.团队协作（权重20%）
4.创新能力（权重15%）
5.主动性和责任心（权重10%)
考核结果：
1.工作质量：
XXXXX（考评人）评定：（备注评分）
质量评分：（评分）
2.工作效率：
XXXXX（考评人）评定：（备注评分）
效率评分：（评分）
3.团队协作：
XXXXX（考评人）评定：（备注评分）
协作评分：（评分）
4.创新能力：
XXXXX（考评人）评定：（备注评分）
创新评分：（评分）
5.主动性和责任心：
XXXXX（考评人）评定：（备注评分）
主动性和责任评分：（评分）
薪资计算：
绩效综合评分：（工作质量得分*30%）+（工作效率得分*25%）+（团队协作得分*20%）+（创新能力得分*15%）+（主动性和责任心得分*10%）
薪资奖励：
根据员工绩效综合评分，将其映射到相应的薪资档次中，薪资档次相关信息详见公司内部薪资政策。薪资奖励将在下个工资支付周期生效，并会反映在员工的工资单中。
总结：
员工绩效薪资考核表是对员工在特定时间内的表现进行评估的工具，旨在公平地评定每位员工的工作质量、工作效率、团队协作能力、创新能力、以及主动性和责任心。通过综合评分计算，将员工的薪资奖励与其绩效表现相应对应。我们相信，通过这样的绩效考核和薪资激励机制，能够激励员工表现出色，提高整体工作效率，并为公司的发展做出更大的贡献。
注意事项：
1.请员工保持此表格的机密性，仅限与员工个人和公司内部使用。
2.如有疑问或异议，请及时与人力资源部门联系，以便进行进一步的沟通和解决。
感谢您对我们公司的付出和努力，希望您在未来的工作中继续保持高效率和优秀的绩效表现！
公司名称：XXXX公司日期：XXXX年XX月XX日
请按照上述要求填写员工绩效薪资考核表，如有任何问题，请及时与我们联系。再次感谢您的合作与努力！
文档评论（0）