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人力资源

大数据视域下事业单位人力资源薪酬管理对策分析

韦洁

(广西理工职业技术学校ꎬ广西南宁５３００３１)

摘要:为了适应大数据时代的发展需求ꎬ文章从事业单位人力资源薪酬管理的特点入手ꎬ深入分析了大数据视域下薪酬管

理的重要性ꎬ探讨了大数据给事业单位人力资源薪酬管理带来的机遇与挑战ꎬ包括精准定薪、动态调薪、科学晋升等机遇ꎬ以及数

据采集不全面、数据应用能力不足、数据安全隐患大等挑战ꎮ针对这些问题ꎬ提出了完善薪酬数据治理体系、加强薪酬数据分析

应用、加大信息系统建设投入等对策建议ꎬ旨在提升事业单位人力资源薪酬管理的科学性和效率ꎮ

关键词:大数据ꎻ事业单位ꎻ薪酬管理

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中图分类号:Ｆ２７２.９２文献标识码:Ａ文章编号:１００８４４２８(２０２５)１５０１７９０４

Ａｎａｌｙｓｉｓｏｆｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓｏｆ

ｐｕｂｌｉｃｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎｓｕｎｄｅｒｔｈｅｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅｏｆｂｉｇｄａｔａ

ＷｅｉＪｉｅ

(ＧｕａｎｇｘｉＰｏｌｙｔｅｃｈｎｉｃＶｏｃａｔｉｏｎａｌＳｃｈｏｏｌｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙꎬＮａｎｎｉｎｇꎬＧｕａｎｇｘｉꎬ５３００３１)

Ａｂｓｔｒａｃｔ:Ｉｎｏｒｄｅｒｔｏｍｅｅｔｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｎｅｅｄｓｏｆｔｈｅｅｒａｏｆｂｉｇｄａｔａꎬｔｈｉｓｐａｐｅｒｓｔａｒｔｓｗｉｔｈｔｈｅｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓｏｆｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓ

ｓａｌａｒｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔｉｎｐｕｂｌｉｃｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎｓꎬａｎｄｄｅｅｐｌｙａｎａｌｙｚｅｓｔｈｅｉｍｐｏｒｔａｎｃｅｏｆｓａｌａｒｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔｉｎｔｈｅｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅｏｆｂｉｇｄａｔａ.Ｔｈｉｓｐａ￣

ｐｅｒｄｉｓｃｕｓｓｅｓｔｈｅｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓａｎｄｃｈａｌｌｅｎｇｅｓｂｒｏｕｇｈｔｂｙｂｉｇｄａｔａｔｏｔｈｅｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓａｌａｒｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔｏｆｐｕｂｌｉｃｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎｓꎬｉｎｃｌｕ￣

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ｉｎｃｒｅａｓｉｎｇｔｈｅｉｎｖｅｓｔｍｅｎｔｏｆｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎꎬａｉｍｔｏｉｍｐｒｏｖｅｔｈｅｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｉｔｙａｎｄｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙｏｆｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｓａｌａｒｙｍａｎ￣

ａｇｅｍｅｎｔｉｎｐｕｂｌｉｃｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎｓ.

Ｋｅｙｗｏｒｄｓ:ｂｉｇｄａｔａꎻｐｕｂｌｉｃｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎｓꎻｓａｌａｒｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔ