2025年高级企业人力资源管理师技能鉴定（重点）备考题库100题.pdfVIP

一、单选题

1.（）,是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的

趋势和程度的相对数。

A、消费者的购买指数

B、集团采购者指数

C、消费者的购买能力指数

D、消费者物价指数

答案：D

2.从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。

A、大于0.2

B、小于0.2

C、大于0.4

D、0.2~0.4

答案：B

3.边际生产力工资论认为（）。

A、工资由员工的能力决定

B、工资由员工的工作绩效决定

C、工资由市场的供求关系决定

D、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

答案：D

4.一个完整的培训方案不包括（）。

A、培训目标对受训者传达的意图

B、组织对受训者的希望

C、指导员工达到岗位生产要求

D、受训者如何将培训项目要求与自身情况结合

答案：C

5.在（）阶段，管者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标

和计划达成共识。

A、沟通

B、形成

C、计划

D、准备

答案：A

6.培训课程的设计策略不包括（）。

A、基于学习风格的课程设计

B、基于资源整合的课程设计

C、基于课程媒体式教学设计

D、对课程设计效果的事先控制

答案：C

7.0提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。

A、服务市场

B\商品市场

C、技术市场

D、金融市场

答案：A

8.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。

A、反应评估

B、行为评估

C、学习评估

D、结果评估

答案：C

9.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。

A、劳动定额法是比较传统的绩效考评方法

B、劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法

C、劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节

D、劳动定额法是定性的考评方法

答案：D

10.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。

A、由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法

B、不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论

C、不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发

D、不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导

答案：D

11.第一个对学习中的强化做出论分析的是（）。

A、弗洛姆

B、莱文泽尔

爱德华桑代克

D、赫兹伯格

答案：C

12.采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是（）模式。

A、F

B、

C、Y

D、N

答案：C

13.0是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。

A、两班制

B、三班制

C、四班制

D、多班制

答案：A

14.()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管实务类培训。

A、专题讲座法

B、传授法

C、研讨法

D、实践法

答案：D

15.()又称T小组法。简称ST法。

A、头脑风暴法

B、管者训练法

C、模拟训练法

D、敏感性训练法

答案：D

16.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的()；

有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

A、10%

B、8%

C、6%

D、5%

答案：D

17.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我解正确的话，你说的意思

是……”属于（）。

A、开放式提问

B、重复式提问

C、清单式提问

D、假设式提问

答案：B

18.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。

A、有利于新员工尽快融入团队

B、不利于新员工的工作创新

C、不利于企业传统优良工作作风的传递

D、指导者不良的工作习惯会影响新员工

答案：C

19.（2017年5月）（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人

解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。

A、排列法

B、分值法

C、分类法

D、评分法

答案：D

20.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在

事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位

所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A、6个月

B、1年

C、18个月

D、20个月

答案：B

21.下列关于职业活动内在道德准则的解，