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2025年服装厂操作工劳动合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于（市/县）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于甲乙双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方处担任操作工一事达成一致，兹订立本合同，以兹共同遵守：

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。若为无固定期限劳动合同，本合同自年月日起生效，至乙方达到法定退休年龄或本合同约定的终止条件出现时终止。如有特别约定，按约定执行。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方的安排，担任服装厂操作工一职，并在甲方指定的岗位上履行职责。

乙方的工作地点为：。因工作需要，甲方有权根据生产安排调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应予以配合。

乙方的具体工作内容为：。

第三条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为每日不超过小时，平均每周不超过小时。具体排班方式由甲方根据生产需要安排。

乙方享有国家法定节假日，具体休假安排如下：

a.春节：放假天；

b.元旦：放假天；

c.五一：放假天；

d.国庆：放假天；

e.其他法定节假日：放假天。

除法定节假日外，乙方享有每年天的带薪年休假。

甲方因生产经营需要，可在与乙方协商一致后安排乙方加班，加班时间每日不得超过小时，每月不得超过小时。加班费按国家规定支付。

第四条劳动报酬

甲方按月支付乙方劳动报酬，每月基本工资为人民币元，其他报酬包括绩效奖金、加班费、津贴等。具体标准如下：

a.基本工资：人民币元/月；

b.绩效奖金：按甲方规章制度及乙方的工作表现确定；

c.加班费：加班工资按基本工资的%计算；

d.其他津贴：。

甲方应于每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，不得无故拖欠。

乙方享有每年一次的调薪机会，具体调薪标准由甲方根据企业效益和乙方工作表现确定。

第五条社会保险与福利

甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（以下简称“五险”），具体缴纳标准按照国家规定执行。

甲方为乙方提供住房公积金，缴纳标准为乙方基本工资的%，由甲方代扣代缴。

乙方在患病或非因工负伤时，享有医疗期天，医疗期内甲方按规定支付病假工资。

乙方在乙方工作满年后，享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。

甲方根据企业效益为乙方提供其他福利，包括但不限于节日礼品、生日津贴等。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的工作环境安全。

乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，佩戴必要的劳动防护用品。

甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识和操作技能。

乙方在工作期间发生工伤事故，甲方应按规定及时处理，并协助乙方完成工伤认定和理赔工作。

第七条保守秘密与竞业限制

乙方承诺在甲方工作期间及离职后年内，未经甲方书面同意，不得披露甲方的商业秘密，包括但不限于技术资料、客户信息、生产流程等。

乙方在甲方工作期间及离职后年内，不得在与甲方生产同类产品或从事同类业务的其他单位任职，也不得自营或参与经营与甲方同类业务的公司。

第八条合同的变