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劳动合同制定与履行准则

第一章总则

第一条目的

为规范劳动合同的制定、履行、变更、解除等行为，保障用人单位和劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本准则。

第二条适用范围

本准则适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其劳动者。

第三条基本原则

平等自愿原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

合法原则：劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定。

公平原则：劳动合同的条款应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。

诚实信用原则：用人单位和劳动者应当遵循诚实信用原则，履行各自义务。

第二章劳动合同的订立

第四条订立时机

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依照本准则及相关法律法规的规定，及时订立书面劳动合同。

第五条合法内容

劳动合同应当具备以下必备条款：

用人单位的基本情况：用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人。

劳动者的基本信息：劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码。

劳动合同期限：固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

工作内容和工作地点：具体的工作岗位、职责要求以及工作地点。

工作时间和休息休假：标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制的具体安排，以及休息休假制度。

劳动报酬：工资标准、支付方式、支付日期等。

社会保险：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险的费用。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护：提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条补充条款

除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但约定内容不得违反法律法规的强制性规定。

第七条特殊情况

非全日制用工：以小时计酬，劳动报酬结算支付周期最长不超过一个月。

新招用劳动者的试用期：最长不超过六个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。

实习、兼职等：不视为建立劳动关系，可参照本准则进行管理。

第三章劳动合同的履行

第八条履行职责

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，各自履行相应的义务：

用人单位：依法提供劳动条件，支付劳动报酬，缴纳社会保险，保障劳动者权益。

劳动者：按照岗位职责要求，完成工作任务，遵守劳动纪律和规章制度。

第九条变更管理

变更条件：劳动合同的变更，应当经用人单位与劳动者协商一致。

变更程序：书面变更协议，明确变更内容、生效时间等。

变更事项：工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等主要内容的变更，应当重新签订劳动合同或变更协议。

第四章劳动合同的解除和终止

第十条解除条件

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知。

用人单位单方解除：

试用期解除：不符合录用条件的，提前三日通知。

严重违纪解除：严重违反用人单位的规章制度的，可以立即解除。

不胜任工作解除：经过培训或调整岗位，仍不胜任的，提前三十日通知或支付代通知金。

经济性裁员：需要裁员二十人以上或百分之十以上，需履行法定程序。

其他法定解除情形：劳动者有严重疾病或患有职业病、被追究刑事责任等。

第十一条终止条件

劳动合同期满：终止劳动合同。

法律规定的其他终止情形：如劳动者死亡、破产、解散等。

第十二条解除与终止的法律后果

经济补偿：符合法定情形的，用人单位应当支付经济补偿金。

医疗补助费：符合法定情形的，用人单位应当支付医疗补助费。

社会保险衔接：依法办理社会保险关系转移手续。

第五章监督与责任

第十三条监督管理

劳动行政部门：对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止进行监督检查，对违法行为进行查处。

工会组织：代表劳动者与用人单位进行协商，维护劳动者合法权益。

第十四条责任追究

用人单位责任：未签订劳动合同、违法解除劳动合同、未按时支付经济补偿等，承担相应的法律责任。

劳动者责任：违反劳动合同约定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

第六章附则

第十五条争议解决

协商解决：用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决。

调解解决：向企业劳动争议调解委员会申请调解。

仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十六条解释权

本准则由用人单位的法定代表人或主要负责人解释。

第十七条施行日期

本准则自发布之日起施行。

劳动合同制定与履行准则（1）

第一章总则

第一条适用范围

本准则适用于所有与劳动者订立劳动关系的用人单位及劳动