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公司高管聘用合同范本与注意事项

在现代企业治理结构中，高管作为企业战略决策的制定者与执行者，其聘用关系的规范与稳定对企业发展至关重要。一份严谨、周全的高管聘用合同，不仅是明确双方权利义务的法律保障，更是企业吸引、激励并约束核心人才的重要工具。本文将结合实践经验，探讨高管聘用合同的核心条款设计与签订过程中的关键注意事项，力求为企业与高管双方提供具有实操价值的参考。

一、高管聘用合同核心条款示例

以下为高管聘用合同中通常包含的核心条款示例。请注意，这并非完整合同，企业需根据自身行业特点、高管级别及具体需求进行调整和细化，并务必咨询法律顾问以确保合规性。

鉴于条款（WhereasClause）

*甲方（公司）是一家依据中国法律合法成立并有效存续的企业法人，致力于[简述公司业务]。

*乙方（高管）拥有[简述相关经验、技能或资质]，具备担任甲方[目标岗位]的专业能力。

*甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议，以兹共同遵守。

1.合同主体

*甲方（用人单位）：[公司全称]，注册地址：[注册地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

*乙方（高管）：[姓名]，身份证号码：[此处通常会要求填写，但根据提示，可表述为“乙方身份信息以有效身份证件为准”]，住址：[住址]。

2.聘用岗位与职责

*岗位名称：甲方聘用乙方担任[例如：首席执行官/总经理/副总经理/财务总监/技术总监等]职务，直接向[例如：董事会/董事长/总裁]汇报工作。

*核心职责：乙方应全面负责/协助负责甲方[例如：公司整体运营管理/特定业务板块/财务体系/技术研发等]工作，具体职责详见本合同附件一《岗位职责说明书》（或在本合同中直接详述，内容应清晰、具体，具有可操作性，避免模糊表述）。

*权限范围：甲方授予乙方在其职责范围内相应的管理决策权，具体权限可另行约定或在公司相关制度中明确。

3.合同期限

*本合同有效期自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[期限长度]。

*其中，试用期为[试用期长度，如适用且符合法律规定]，自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。试用期工资为[约定金额或比例]。

*合同期满前[例如：三十日]，如双方均有意续签，应另行协商并签订新的聘用合同。

4.薪酬与福利

*基本工资：乙方税前月基本工资为人民币[具体金额]元，按月支付。

*绩效奖金：乙方可根据甲方绩效考核制度及当年经营业绩获得绩效奖金，具体考核办法、发放条件及金额由双方另行协商确定（或详见附件《绩效考核与奖金管理办法》）。

*年终奖：如甲方年度经营目标达成，乙方可享受年终奖，具体标准由董事会/薪酬委员会根据公司业绩及乙方贡献度评定。

*股权/期权激励：（如适用）双方可就股权/期权激励事宜另行签订专项协议，作为本合同的补充。

*福利：乙方享受甲方规定的高管级别福利待遇，包括但不限于[例如：商业保险、年度体检、通讯补贴、交通补贴、带薪年假等]。具体标准参照甲方相关制度执行。

5.工作地点与工作时间

*乙方主要工作地点为[主要城市或区域]。因工作需要，乙方应接受甲方安排的合理出差或派驻。

*鉴于乙方高管岗位特性，工作时间相对灵活，乙方应确保按时完成本职工作及甲方安排的合理任务。甲方保障乙方依法享有的休息休假权利。

6.保密义务

*乙方在职期间及离职后，均有义务对其在任职期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等）及未公开信息承担保密责任。

*未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、传播或用于与本合同无关的目的。此保密义务不因本合同的终止而失效。

7.竞业限制与禁止招揽

*竞业限制：在本合同有效期内及乙方离职后[不超过法定最长期限]个月内，乙方不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

*竞业限制补偿：甲方应在乙方离职后竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为[符合法定标准的金额或计算方式]。若乙方违反竞业限制义务，应承担相应的违约责任。

*禁止招揽：在本合同有效期内及离职后[合理期限]内，乙方不得直接或间接招揽甲方的其他员工、客户或供应商。

8.知识产权归属

*乙方在任职期间，因执行甲方工作任务或主要利用甲方物质技术条件所完成的发明创造、技术成果、作品、软件、商业秘密等知识产权，均归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关权利登记手续。

9.业绩目标与考核

*甲方将根据公司战略目标，为乙方设定年度及任期业绩目标（具体内容可作为附件）。

*甲方将定期（如每季度/每半年/每年）对乙方进行业绩考