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新媒体时代烟草企业普法工作模式分析与改进

普法工作是推进企业法治建设的基础性工作，对企业治理能力现代化具有重要意义。然而，当前普法工作存在一些问题，例如普法宣传教育不够深入，烟草企业的普法宣传教育往往流于形式，缺乏实质性的内容，难以引起员工的兴趣和重视。普法宣传教育方式单一，烟草企业的普法宣传教育方式往往以讲座、培训等形式为主，缺乏新颖性和趣味性，难以吸引员工的关注和参与。普法宣传教育效果不佳，烟草企业的普法宣传教育往往没有达到预期的效果，员工对法律法规的了解和掌握程度不够，对行业内部的违规行为缺乏敏感性和警惕性。为了解决这些问题，本文提出了压实主体责任、聚焦重点联动、着力构建烟草企业“大普法”工作模式，旨在推动普法工作的创新发展，提高普法工作的实效性和针对性。

普法工作方面的研究文献主要集中在法学、社会学、政治学等领域。其中，法学领域的研究主要关注普法工作的法律制度、法律意识、法律文化等方面，探讨如何通过普法工作提高公众的法律意识和法律素养，促进法治建设和社会进步。社会学领域的研究则主要关注普法工作的社会性、文化性和历史性等方面，探讨如何通过普法工作促进社会公正、平等和和谐。政治学领域的研究则主要关注普法工作的政治性、政策性和战略性等方面，探讨如何通过普法工作促进政治稳定和政治发展。在普法工作的具体实践方面，一些研究文献关注普法工作的宣传效果和传播效果，探讨如何通过有效的宣传和传播手段提高公众对法律的认识和理解。一些研究文献则关注普法工作的教育作用和培训作用，探讨如何通过法律教育和法律培训提高公众的法律素养和法律能力。还有一些研究文献则关注普法工作的政策支持和保障机制，探讨如何通过政策支持和保障机制促进普法工作的顺利开展。

二、烟草企业普法工作模式分析

落实“谁执法谁普法”普法责任制、大力推进法治宣传教育是构建法治国家的基础性工作，在社会治理体系中处于前端地位。根据烟草企业普法工作实践，提出“聚焦一条主线、打造两个阵地、三级一体联动、组建四支队伍、紧盯五大对象”的工作思路，全方位、各领域、立体化、全层级落实普法责任制，进一步推动了普法工作守正创新、提质增效、全面发展，干部职工法治观念、法治素养和依法办事能力明显增强，企业治理能力和治理体系现代化水平得到不断提升。

1.聚焦“一条主线”，全面加强企业领导。市局（公司）、各县级局（分公司）始终聚焦持续提升企业干部职工法治素养这一主线，将落实普法责任制作为大力推进法治宣传教育、不断深化法治烟草建设的重要抓手，高度重视、强化领导，成立法治宣传教育工作领导小组，由企业“一把手”担任领导小组组长，领导班子成员任副组长，各企业部门主要负责人为组员，领导小组下设办公室在法规部门，建立了“各部门分工负责、各司其职、齐抓共管”的工作机制，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局，建立健全包括法律顾问咨询、法治宣传教育、法律事务处置为主要内容的普法经费保障机制。

2.打造“两个阵地”，不断丰富企业普法载体。①建优企业“指尖互动式”阵地。随着互联网和移动设备的普及，新媒体平台已经成为普法宣传教育的重要渠道。烟草企业可以借助微博、微信、短视频等新媒体平台，开展线上普法宣传教育活动，通过互动交流的方式提高公众的参与度和学习效果。有效集成线上资源，在烟草内网、烟草APP及廉政微信公众号，开设法治宣传、以案释法专栏，多方位、多层次、多角度开展线上普法宣传，切实发挥载体优势，实时推送教学视频、宣传短视频、法治动漫短视频及法律小知识。开展基于“废改立释执普评服”全生命周期管理的“制度树”培育，创新开发运行电脑、手机两端融合的“一树在手、政策全有”的企业数智化制度管理平台，将国家法律法规归集到平台，强化管理考核，让学法用法更便捷、更高效。

②建强“实体沉浸式”阵地。有效整合线下资源，在市、县、站（队、部）办公楼等显著位置因地制宜通过建设企业文化长廊和电子显示屏、触摸屏、宣传栏，在内网开设专栏等载体，打造多层级、多形态、多场景的普法阵地。

3.“三级”一体联动，层层压实企业主体责任。①强化企业顶层设计。市局（公司）党委始终强化制度顶层设计，制订《全市烟草商业落实“谁执法谁普法”普法责任制履职报告评议工作实施方案》，确保全面“八五”期间普法目标任务，明确了在首届遵义市国家机关“谁执法谁普法”普法责任制履职报告评议中达到“良好”等次、力争“优秀”等次的工作目标。

②聚焦企业重点普法。明确“八五”期间烟草企业市局（公司）、县级局（分公司）、烟叶站（专卖中队、卷烟客户服务部）三级普法重点内容就是学习宣传习近平法治思想、宪法、民法典、中国特色社会主义法律体系、党内法规、烟草专卖法律法规。为认真落实“谁执法谁普法”普法责任制，市局（公司）和各单位成立专项工作领导小组，制定普法责任清单，分解评估工作任务，着力围绕机制建设、学