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2025国考沈阳市人力资源岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题10分）
1.题目：
沈阳市某区近年来在人才引进和培养方面采取了一系列措施，但同时也面临一些问题。请根据给定材料，概括该区在人才工作方面的主要做法和存在问题。（字数限制：300字以内）
答案：
主要做法：
（1）政策扶持：出台人才引进补贴政策，提供住房补贴、税收减免等优惠；
（2）平台搭建：建设人才创新创业基地，举办高层次人才交流活动；
（3）培训体系：开展专业技能培训，与高校合作培养本土人才；
（4）服务优化：简化落户流程，提供子女教育、医疗等配套服务。
存在问题：
（1）政策落地效果不均：部分企业受益较少，政策覆盖面有限；
（2）人才结构失衡：高端人才多，基层人才短缺；
（3）服务体系不完善：人才安居、子女教育等问题仍需解决；
（4）区域协同不足：与周边区县人才流动机制不畅通。
解析：
本题答案从材料中提炼关键信息，分点清晰，涵盖做法与问题两大方面，符合归纳概括题的答题要求。做法部分突出政策、平台、培训等举措；问题部分聚焦政策效果、人才结构、服务体系等短板，逻辑严谨。
2.题目：
沈阳市某工业园区为推动产业升级，近年来加大了技能人才队伍建设力度。请根据给定材料，概括该园区在技能人才培养方面的主要措施。（字数限制：300字以内）
答案：
主要措施：
（1）校企合作：与本地院校合作开设实训班，定向培养技术工人；
（2）补贴激励：对参加技能培训的企业和个人给予补贴，提高参与率；
（3）竞赛选拔：举办技能大赛，选拔优秀人才并给予奖励；
（4）岗位练兵：鼓励企业开展内部技能比武，提升员工实操能力；
（5）终身学习：建立技能人才培训平台，提供线上线下学习资源。
解析：
答案围绕“校企合作”“补贴激励”“竞赛选拔”等具体措施展开，突出政策引导和企业参与，符合沈阳市工业园区人才建设的实际需求。措施分点明确，逻辑递进，体现技能人才培养的系统性。
3.题目：
沈阳市某街道在基层人才队伍建设中面临人员流失、服务能力不足等问题。请根据给定材料，概括该街道在基层人才激励方面的主要做法。（字数限制：300字以内）
答案：
主要做法：
（1）待遇提升：提高基层公务员、社区工作者薪酬，增加绩效奖金；
（2）职业发展：建立晋升通道，对优秀人才给予提拔机会；
（3）培训赋能：定期组织业务培训，提升服务能力和综合素质；
（4）人文关怀：提供心理健康辅导，解决人才后顾之忧；
（5）荣誉激励：设立“优秀基层人才”评选，增强职业认同感。
解析：
答案从待遇、晋升、培训、关怀、荣誉五个维度展开，全面覆盖基层人才激励的核心要素。做法具体可行，符合沈阳市街道治理的实际场景，体现人文与制度并重的激励思路。
二、提出对策题（共2题，每题15分）
1.题目：
沈阳市某新兴产业园区在人才引进过程中，存在人才流失率高、企业招工难等问题。请根据给定材料，提出解决这些问题的具体建议。（字数限制：400字以内）
答案：
建议：
（1）优化薪酬体系：建立与企业规模、岗位贡献挂钩的薪酬制度，吸引高端人才；
（2）完善培训机制：企业承担部分培训费用，政府提供配套补贴，提升人才技能；
（3）加强校企合作：鼓励企业参与高校课程设计，定向培养专业人才；
（4）改善工作环境：推动企业建设人才公寓、食堂等生活设施，增强归属感；
（5）优化落户政策：简化人才落户流程，提供购房补贴，吸引人才长期定居；
（6）建立流失预警机制：定期调研企业人才动态，及时调整政策。
解析：
答案从薪酬、培训、校企合作、生活环境、落户政策等方面提出对策，针对性强。措施兼顾企业需求与人才诉求，逻辑清晰，符合沈阳市新兴产业园区的发展实际。
2.题目：
沈阳市某国有企业因人才断层问题，影响企业转型升级。请根据给定材料，提出解决人才断层问题的具体建议。（字数限制：400字以内）
答案：
建议：
（1）内部挖潜：对老员工开展技能升级培训，延长职业生涯；
（2）青年培养：设立“青年骨干培养计划”，提供导师带教和晋升机会；
（3）外部引进：放宽人才引进门槛，吸引行业专家和高学历人才；
（4）创新激励机制：推行股权激励、项目分红，激发人才创新活力；
（5）优化工作氛围：建立扁平化管理，减少层级限制，增强人才自主性；
（6）加强企业文化建设：弘扬工匠精神，提升员工职业认同感。
解析：
答案从内部培养、青年培养、外部引进、激励机制、管理创新、文化塑造六个方面提出对策，兼顾短期和长期需求。建议贴合国有企业特点，体现人才队伍建设的系统性。
三、综合分析题（共1题，20分）
题目：
沈阳市某区在人才引进中强调“精准引才”，但部分企业反映人才匹配度不高。请结合给定材料，分析“精准引才”的内涵及其面临的挑战，并提出改进建议。
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