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关于加强青年作风建设凝心聚力挺膺担当的发言

尊敬的各位领导，各位同事，青年朋友们：

大家好!今天，我们共同探讨青年成长与担当这一重要课题，意义非凡。作为一名长期从事纪检党建工作，并服务于共青团战线的同志，我深感加强青年作风建设是企业发展的固本之举、长远之计。下面，我结合工作实际，谈几点不成熟的认识和体会。

一、深刻认识青年作风建设的极端重要性

青年是企业的未来，青年的作风就是企业明天的作风。当前，我们公司正处在转型升级、迈向世界一流企业的关键时期，广大青年员工既是主力军，也是生力军。习近平总书记曾深情寄语青年：“心中有阳光，脚下有力量。”加强青年作风建设，帮助他们扣好职业生涯的“第一粒扣子”，比以往任何时候都更加重要和紧迫。这不仅关系到青年个人的健康成长，更直接决定着我们事业的传承与发展，是应对新时代复杂挑战、实现公司高质量发展的战略需要和必然要求。

二、准确把握青年作风建设的核心着力点

作风建设非一日之功，需要久久为功、善作善成。结合公司实际和青年特点，我们必须在三个关键方面下足功夫，确保作风建设见人见事、见思想。

一是铸牢“想干事”的理想信念之魂。理想信念是青年安身立命的主心骨。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续深化“青年大学习”行动。通过组织青年学习公司发展史、参与XX重大项目攻关，让他们在重温奋斗历程中感悟初心，在见证发展成就中增强自豪感和归属感，从思想深处解决“为何而干”的问题，真正把个人成长融入公司发展大局。

二是锤炼“能干事”的担当实干之能。空谈误国，实干兴邦。青年人最大的资本就是锐气和闯劲。我们要为青年搭建“赛马场”，鼓励他们到生产一线、技术研发、市场开拓等急难险重岗位上经风雨、见世面。无论是参与XX智能制造生产线的调试，还是攻克XX地区新市场的客户，都要引导青年发扬“绣花”功夫，在每一个细节上精益求精，在每一次挑战中锤炼本领，把负责任、敢担当、善作为的品质刻印在岗位上。

三是守住“不出事”的纪律规矩之戒。严管才是厚爱。青年员工思维活跃，接受信息渠道多元，更需要加强纪律教育和廉洁引导。据集团纪委不完全统计，2025年以来，青年员工违规违纪风险点中，约35%与网络行为失范和不当交往有关，这为我们敲响了警钟。必须坚持抓早抓小，常态化开展警示教育，讲清纪律红线和法律底线，引导青年净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

三、积极探索青年作风建设的有效路径

作为共青团组织，我们肩负着团结、引领、服务青年的重要职责。在加强青年作风建设上，必须主动作为，创新方法，当好青年的引路人和贴心人。

一是体系化构建培养平台。我们将持续深化“青蓝工程”师带徒计划，为每位新入职青年配备业务导师和思想导师。同时，探索建立“成长树”青年积分评价体系，将青年在政治学习、岗位建功、技能竞赛、志愿服务等方面的表现量化积分，动态展示成长轨迹，让优秀的青年脱颖而出，形成比学赶超的浓厚氛围。

二是常态化开展作风督导。作风好不好，要靠实践来检验。团委将联合纪检、人力等部门，建立青年作风监测评价机制，通过定期访谈、问卷调查、参与民主生活会等形式，动态掌握青年思想动态和作风状况。我们计划到2025年底，实现公司35岁以下青年作风状况年度评估全覆盖，力争青年员工在年度民主评议中的优良率提升5个百分点。

三是人性化传递组织关怀。作风建设不能仅靠硬性约束，更要靠组织的温暖关怀。我们将建立团干部常态化联系青年制度，深入了解青年在工作、生活、婚恋等方面的“急难愁盼”问题，用心用情为他们排忧解难，让他们在感受到组织严格要求的同时，更能体会到组织的温暖与关爱，从而激发干事创业的内生动力。

各位领导、同事们，作风建设永远在路上。让我们共同努力，引导广大团员青年在XX公司的宏伟事业中，练就过硬本领，锤炼优良作风，以青春之我，赴时代之约，为公司高质量发展贡献澎湃的青春力量!

我的发言完了，谢谢大家!