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2025公司分支机构员工劳动合同样本

合同编号：

签订地点：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。本合同适用于甲方分支机构（以下简称“分支机构”）的员工，乙方同意在甲方分支机构工作。

第一条合同期限

本合同为年期限劳动合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方分支机构的安排，从事岗位（以下简称“本岗位”）的工作。

本岗位的工作内容为：。

乙方的工作地点为：，甲方分支机构所在地。

甲方有权根据分支机构的经营需要或乙方的工作表现、健康状况等因素，调整乙方的工作岗位或工作地点，但应提前通知乙方。

第三条工作时间

乙方的工作时间实行工时制度（标准工时或综合计算工时），具体按《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行。

乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。

乙方因工作需要overtime的，甲方应安排补休或支付相应的加班工资，具体按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

甲方根据乙方的工作岗位、技能、贡献等因素，确定乙方的工资标准为：元/月（或元/时），并按月支付。

甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。

乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等，具体按甲方的薪酬制度执行。

甲方不得无故拖欠乙方的劳动报酬，如遇特殊情况未能按时支付，甲方应提前通知乙方。

第五条社会保险与福利

甲方依照国家法律法规的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。

甲方根据自身经济条件和乙方的贡献，为乙方提供（如住房公积金、商业保险、奖金、福利补贴等）福利待遇，具体标准按甲方规章制度执行。

乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期，具体假期天数按国家规定和甲方规章制度执行。

第六条劳动纪律

乙方应严格遵守国家法律法规和甲方分支机构的规章制度，服从甲方的管理。

乙方不得利用职务之便进行任何形式的商业贿赂、舞弊或其他违法违纪行为。

乙方不得将甲方的商业秘密、技术资料及其他保密信息泄露给任何第三方，否则甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。

乙方应爱护甲方的财产，妥善使用和保管工作设备，如因乙方的过错造成财产损失，乙方应承担相应赔偿责任。

第七条劳动合同的变更、解除与终止

变更

本合同履行期间，经双方协商一致，可以书面形式变更合同内容。任何变更均需签订补充协议，并以书面形式确认。

解除

(1)双方协商解除：

甲乙双方协商一致，可以解除本合同，并签订解除协议，明确双方权利义务。

(2)甲方单方解除：

甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

乙方严重违反甲方规章制度的；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位工作造成严重影响的；

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的；

(3)乙方单方解除：

乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

甲方未为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

终止

本合同到期后，如双方未续签，则本合同终止。

合同期满终止的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准按国家法律法规执行。

第八条劳动争议的处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁申请应在争议发生之日起日内提出，逾期视为放弃仲裁权利。

第九条其他条款

本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：