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2025年【企业文化】企业文化知识竞赛题库及答案

一、基础题（每题5分，共25分）

1.企业文化的核心层通常被称为“精神文化”，其主要包含哪三个关键要素？

答案：企业价值观、企业精神、企业使命。

2.2023年某集团提出“新质文化”战略，其中“新质”特指与数字化转型、绿色发展、共创共享相适应的文化特征。请列举该战略下企业文化需重点强化的三个能力。

答案：数字包容力（适应数字化工具与思维）、生态协同力（跨组织、跨领域合作）、价值共生力（员工、客户、社会利益统一）。

3.企业文化落地的“三层渗透模型”指哪三个层面？请简要说明。

答案：认知层（通过培训、宣贯让员工理解文化内涵）、认同层（通过制度匹配、榜样示范让员工情感认同）、行为层（通过日常行为规范、绩效引导转化为自觉行动）。

4.请解释“企业文化反哺”现象，并举例说明。

答案：指员工在实践企业文化过程中，通过创新或集体智慧形成新的文化要素，反作用于原有文化体系的动态过程。例如：某科技企业鼓励“敏捷试错”文化，基层团队在项目中总结出“小步快跑+用户共创”的工作法，被提炼为企业新文化关键词“微迭代”。

5.2025年某制造企业提出“文化数字化”目标，需构建“文化数字中台”。该中台应至少具备哪三项功能？

答案：文化知识图谱（整合企业历史、价值观、案例等数据）、行为分析模块（通过员工日常协作数据识别文化践行度）、智能宣贯工具（如虚拟文化导师、场景化培训游戏）。

二、选择题（每题3分，共30分，单选）

1.以下哪项不属于企业文化的“行为文化”范畴？（）

A.员工日常礼仪规范

B.管理层决策流程

C.企业年度庆典活动

D.研发团队的“头脑风暴”惯例

答案：B（决策流程属于制度文化）

2.某互联网企业将价值观从“狼性奋斗”调整为“韧性生长”，这一变化主要反映了（）。

A.市场竞争强度降低

B.员工代际结构变化（Z世代占比提升）

C.企业盈利模式转型

D.行业监管政策收紧

答案：B（Z世代更注重工作与生活平衡，“韧性”强调可持续发展而非单纯拼资源）

3.企业文化评估中，“文化一致性”指标主要考察（）。

A.不同部门对文化表述的统一程度

B.文化理念与企业战略的匹配度

C.员工行为与文化要求的符合度

D.管理层与基层对文化认知的差异

答案：D（一致性指组织各层级对文化理解的协同性）

4.以下哪种场景最能体现“客户导向”的企业文化？（）

A.客服部门每月发布客户投诉分析报告

B.产品经理在需求评审会上优先采纳高频用户的建议

C.销售团队为完成KPI向客户过度承诺

D.技术团队坚持按既定开发计划交付，拒绝客户临时需求

答案：B（客户导向需平衡短期需求与长期价值，优先高频用户建议体现需求洞察）

5.某企业推行“跨部门文化共建小组”，其核心目的是（）。

A.降低部门间沟通成本

B.打破“部门墙”，形成统一文化认知

C.选拔复合型管理人才

D.收集各部门对企业文化的改进建议

答案：B（通过共同参与文化建设，促进不同部门价值观融合）

6.2025年某新能源企业将“零碳责任”纳入核心价值观，以下哪项行为不符合该要求？（）

A.办公区全面使用太阳能供电

B.产品包装减少30%塑料使用量

C.为员工提供电动汽车购置补贴

D.研发部门为提升效率增加夜间加班频次

答案：D（夜间加班增加能耗，与“零碳”目标冲突）

7.企业文化“基因图谱”分析通常不包括（）。

A.企业创始人的管理风格

B.行业历史演变对文化的影响

C.核心员工的流动率

D.关键事件（如并购、危机）留下的文化印记

答案：C（基因图谱关注文化根源，流动率属于文化结果指标）

8.以下哪项是企业文化“软约束”的典型表现？（）

A.员工手册中明确的考勤制度

B.团队内部默认的“问题不过夜”工作习惯

C.绩效考核中对创新行为的加分项

D.管理层定期开展的文化宣贯会议

答案：B（软约束通过群体共识而非明文规定影响行为）

9.某传统企业推进“年轻化转型”，在企业文化建设中应重点关注（）。

A.增加娱乐化活动（如员工生日会、游戏比赛）

B.建立“导师-学徒”制传承经验

C.鼓励员工通过短视频、社交平台表达观点

D.提高绩效考核中创新指标的权重

答案：C（年轻化文化核心是开放沟通，鼓励新生代员工通过其习惯的媒介参与文化构建）

10.企业文化与企业制度的关系是（）。

A.文化是制度的补充，制