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2024年5月护理管理学基础题库+参考答案

一、单选题（共40题，每题1分，共40分）

1.管理层次的存在是因为

A．可以有效沟通

B．可使组织更加灵活

C．管理幅度的存在

D．美学因素

正确答案：【C】

答案解析：管理层次的存在是因为管理幅度的限制。当组织规模扩大时，若管理幅度过大，一个管理者难以有效管理众多下属，就需要增加管理层次，通过分层管理来保证组织的有效运作。美学因素与管理层次存在与否无关；管理层次增加可能会使组织灵活性降低；管理层次过多可能会导致沟通不畅等问题，而不是因为管理层次能有效沟通才存在。

2.下列说明现代管理系统原理的是

A．管理活动中重视处理人际关系

B．管理活动中要注意讲实效E管理活动要适应内外环境的各种变化

C．管理活动中以做好人的工作为根本

D．管理活动要把握全局，总体规划

正确答案：【D】

3.管理职能中最基本的职能是（）

A．组织

B．规划

C．人力资源管理

D．控制

正确答案：【B】

答案解析：规划职能是管理的首要职能，是对未来活动进行的一种预先的谋划，它为组织的发展提供了方向和框架，是管理职能中最基本的职能。组织职能是为实现组织目标，对每个组织成员规定在工作中形成的合理的分工协作关系。人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。控制职能是保证组织各部门各环节能按预定要求运作而实现组织目标的一项管理工作活动。

4.管理应有伸缩性，体现了管理的

A．整分合原则

B．弹性原则

C．能级原则

D．效益原则

正确答案：【B】

答案解析：管理的弹性原则是指管理应具有伸缩性，能够适应客观事物各种可能的变化，从而有效地实现动态管理。整分合原则强调的是整体把握、科学分解、组织综合；能级原则强调管理系统中不同能级的合理划分和运用；效益原则强调管理活动要追求高效益。题干中管理应有伸缩性体现的是弹性原则。弹性原则强调管理要适应变化，具有灵活性，与题目中管理应有伸缩性相契合，其他原则不符合这一描述。

5.将组织分成为一定的管理单位，以便于分工和专门化处理某些方面的事情和问题，这种工作称为（）

A．管理宽度

B．管理层次

C．部门划分

D．人员结构

正确答案：【C】

答案解析：部门划分是将组织分成为一定的管理单位，目的是便于分工和专门化处理某些方面的事情和问题。管理宽度侧重于管理者能有效管理的下属数量；管理层次是组织中从最高管理层到基层员工的层级数量；人员结构主要涉及人员的构成情况等，均不符合题意。

6.下列属于领导者非权力性影响力的构成因素是()

A．能力因素

B．传统因素

C．资历因素

D．职位因素

正确答案：【A】

答案解析：领导者非权力性影响力主要由品格因素、才能因素、知识因素、感情因素等构成。能力因素属于才能因素，对非权力性影响力有重要作用。而传统因素、职位因素、资历因素都属于权力性影响力的构成因素。

7.在护理管理中，()已成为控制护理质量的主要理论依据。

A．人本原理

B．反馈原理

C．系统原理

D．弹性原理

正确答案：【B】

8.按照法约尔的观点，管理的职能有几种

A．3

B．7

C．6

D．5

E．4

正确答案：【D】

答案解析：法约尔认为管理有五项职能，即计划、组织、指挥、协调和控制。

9.管理对象中的人是指

A．被管理的领导者

B．被管理的下属

C．被管理的劳动者及下属管理人员

D．社会系统中的所有人

正确答案：【C】

答案解析：管理对象中的人既包括被管理的劳动者，也包括下属管理人员。A选项只提到下属不全面；B选项领导者通常是管理主体而非单纯的管理对象；C选项社会系统中的所有人范围过大，这里主要指组织内参与管理活动相关的人。

10.ABC时间管理法中对于A类事件

A．不重要

B．不用做

C．可授权

D．亲自做

正确答案：【D】

11.下列属于领导者权力性影响力的构成因素是()

A．知识因素

B．职位因素

C．能力因素

D．感情因素

正确答案：【B】

答案解析：领导者权力性影响力的构成因素包括职位因素、传统因素、资历因素。感情因素、能力因素、知识因素属于非权力性影响力的构成因素。

12.风险处理是在（）基础上采取的应对风险的措施

A．风险识别和风险评估

B．风险识别和风险评价

C．风险识别和风险预防

D．风险预防和风险处置

正确答案：【A】

13.质量的含义一般包含()

A．魅力质量

B．要求质量

C．以上都是

D．规定质量

正确答案：【C】

答案解析：质量的含义一般包含规定质量、要求质量和魅力质量等多个方面，所以以上选项都是正确的，答案选[D]。

14.护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务授权给某位护士，是遵循了授权的哪项原则()

A．以信为重原则

B．带责授权原则

C．量力授权原则

D．合理授权原则

正