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全国2010年7月自学考试组织行为学试题

课程代码：00152

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.着重如何设计适合每一个人工作程序与工作环境的学科是（）1-19[1分]

A:工业心理学

B:工程心理学

C:劳动心理学

D:人事心理学

答案：B:工程心理学

2.分别研究个体、群体和领导的心理与行为规律的是（）1-14[1分]

A:行为科学

B:组织科学

C:微观组织行为学

D:宏观组织行为学

答案：C:微观组织行为学

3.在相关分析中，相关系数的范围是（）2-35[1分]

A:+1到0

B:0到-1

C:+1经过0到-1

D:+1不经过0到-1

答案：C:+1经过0到-1

4.个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是（）3-53[1分]

A:态度

B:性格

C:信念

D:理想

答案：A:态度

5.激励人按照一定的观点、原则和世界观去行动的被意识到的思想倾向是（）3-60[1分]

A:理想

B:信念

C:世界观

D:价值观

答案：B:信念

6.任何创造性行为都必须产生出对组织、社会、人类有价值的新成果，这是指创造性行为的（）4-79[1分]

A:有效性

B:有用性

C:适应性

D:首创性

答案：B:有用性

7.组织内部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的（）5-111[1分]

A:纵向变动

B:横向变动

C:向核心变动

D:斜向变动

答案：A:纵向变动

8.不属于霍兰德六种“个性定向”的是（）5-105[1分]

A:现实操作型

B:调查研究型

C:管理型

D:创造型

答案：D:创造型

9.规定了每个角色的行为期待的是（）6-141[1分]

A:角色期待

B:角色知觉

C:心理契约

D:角色定式

答案：C:心理契约

10.最普通的非正式沟通形式是（）7-160[1分]

A:流言式

B:偶然式

C:单线式

D:集束式

答案：D:集束式

11.每个人都需要他人，因而具有人际关系的需求。这种观点的提出者是（）8-178[1分]

A:霍曼斯

B:劳勒

C:伦林

D:舒兹

答案：D:舒兹

12.组织行为学所研究的人际关系主要是指人们之间的（）8-175[1分]

A:交际关系

B:利害关系

C:心理关系

D:互动关系

答案：C:心理关系

13.群体间的互动行为所涉及的群体至少有（）9-196[1分]

A:一个

B:两个

C:三个

D:四个

答案：B:两个

14.下列不属于领导服务功能的是（）10-228[1分]

A:工作服务

B:心理咨询服务

C:信息服务

D:沟通服务

答案：D:沟通服务

15.企业家的核心能力是（）11-248[1分]

A:创新能力

B:社交能力

C:激励能力

D:决策能力

答案：D:决策能力

16.领导有效决策的根本是（）12-294[1分]

A:决策的科学化

B:决策的民主化

C:决策的法制化

D:决策的合理化

答案：A:决策的科学化

17.基于个体身体内部生理平衡的变化而产生的生理性动机是（）13-302[1分]

A:物质动机

B:原始动机

C:习得动机

D:精神动机

答案：B:原始动机

18.根据需要的对象是如何得到，可将需要分为（）13-303[1分]

A:物质需要与精神需要

B:高级需要与低级需要

C:自然需要与社会需要

D:生理需要与心理需要

答案：C:自然需要与社会需要

19.行为改造型激励理论也称为ABC公式，其中字母A指的是（）14-346[1分]

A:产生行为的前因

B:行为本身

C:行为的过程

D:行为的后果

答案：A:产生行为的前因

20.“7S”模型中“硬性的S”指的是（）15-351[1分]

A:战略、结构和制度

B:战略、人员和风格

C:结构、制度和技能

D:战略、人员和制度

答案：A:战略、结构和制度

21.为组织成员提供参与管理的机会，培养其责任感，提高工作主动性和创造性，满足其自我实现的需求。这是（）16-389