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2025国考绍兴市工程技术岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

阅读以下材料，概括绍兴市在推动工程技术领域创新发展中面临的主要问题。

材料：

近年来，绍兴市在工程技术领域取得了一定进展，但在创新驱动、人才引育、产业链协同等方面仍存在短板。部分企业核心技术薄弱，对高端装备、新材料等关键领域的研发投入不足，导致产品附加值不高。同时，人才流失问题突出，本地高校专业设置与企业需求存在错位，高层次工程技术人才短缺。此外，产业链上下游企业协同不足，产学研结合不够紧密，科技成果转化率有待提升。政府相关扶持政策碎片化，未能形成系统性的创新生态体系。

要求：

（1）准确、全面地概括问题；

（2）条理清晰，语言精练。

答案（15分）：

绍兴市在推动工程技术领域创新发展中面临的主要问题包括：

1.企业研发投入不足，核心技术薄弱。部分企业对高端装备、新材料等关键领域研发投入少，导致产品竞争力不强。

2.人才引育与流失问题突出。本地高校专业设置与企业需求错位，高层次工程技术人才短缺，且人才流失严重。

3.产业链协同不足，产学研结合不紧密。上下游企业协作效率低，科技成果转化率不高。

4.政府政策碎片化，创新生态体系不完善。扶持政策缺乏系统性，未能形成有效的创新生态支撑。

解析：

本题要求概括绍兴市工程技术创新中的问题，需从材料中提炼关键信息。答案围绕企业研发、人才、产业链、政策四方面展开，确保全面且条理清晰。

2.题目（15分）：

阅读以下材料，概括绍兴市在传统产业转型升级中，工程技术应用存在的主要短板。

材料：

绍兴市以纺织、印染等传统产业为主，近年来推动智能化改造，但效果不显著。部分企业设备老化，自动化水平低，对工业互联网、大数据等新技术应用不足。工程技术人才与产业需求不匹配，导致技术改造方案设计、实施能力欠缺。此外，政府补贴门槛高，中小企业难以享受政策红利，且缺乏针对性的技术指导。部分企业对数字化转型的认知不足，仍依赖传统生产模式。

要求：

（1）准确、全面地概括短板；

（2）分条作答，语言简明。

答案（15分）：

绍兴市传统产业转型升级中，工程技术应用存在的主要短板包括：

1.企业设备老化，自动化水平低。部分企业仍依赖传统生产设备，工业互联网、大数据等技术应用不足。

2.工程技术人才短缺，与产业需求不匹配。企业缺乏懂技术、懂管理的复合型人才，技术改造能力弱。

3.政府补贴门槛高，中小企业受益难。政策补贴针对性不强，中小企业难以获得有效支持。

4.企业数字化转型意识不足。部分企业对新技术认知模糊，缺乏主动改造的动力。

解析：

答案从设备、人才、政策、企业认知四方面提炼问题，紧扣传统产业转型升级的背景，确保答案的针对性和全面性。

3.题目（15分）：

阅读以下材料，概括绍兴市在推进绿色工程技术发展中的主要障碍。

材料：

绍兴市作为制造业大市，能耗、排放压力较大。近年来推广节能环保技术，但进展缓慢。部分企业对绿色工程技术投入意愿低，认为成本高、收益周期长。现有环保技术标准不统一，监管体系不完善，部分企业存在偷排、漏排现象。同时，绿色工程技术人才缺乏，高校相关专业设置滞后，导致技术应用推广受阻。

要求：

（1）准确、全面地概括障碍；

（2）分条作答，逻辑清晰。

答案（15分）：

绍兴市推进绿色工程技术发展的主要障碍包括：

1.企业绿色投入意愿低。部分企业认为绿色技术成本高、收益周期长，缺乏改造动力。

2.环保技术标准不统一，监管体系不完善。部分企业存在偷排、漏排现象，影响技术推广。

3.绿色工程技术人才短缺。高校相关专业设置滞后，人才供给与需求脱节。

4.技术应用推广受阻。缺乏有效的技术指导和示范项目，企业应用绿色技术的积极性不高。

解析：

答案从企业意愿、监管、人才、技术推广四方面概括障碍，紧扣绿色工程技术主题，确保答案的针对性和系统性。

二、提出对策题（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

阅读以下材料，针对绍兴市工程技术领域人才短缺问题，提出3条具体可行的对策建议。

材料：

绍兴市工程技术领域高层次人才严重不足，本地高校专业设置与企业需求错位，人才流失严重。部分企业缺乏人才培养机制，对人才的吸引力有限。政府引才政策力度不够，与周边城市相比缺乏竞争力。

要求：

（1）建议具体、可行；

（2）条理清晰，语言精练。

答案（20分）：

针对绍兴市工程技术人才短缺问题，提出以下对策建议：

1.深化校企合作，优化专业设置。鼓励本地高校与企业共建实验室、实训基地，根据产业需求调整专业设置，培养“订单式”人才。

2.完善企业人才培养机制。引导企业建立导师制、轮岗制，加大内部培训投入，提升员工技能水平。同时，给予企业税收优惠，鼓励其吸