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2025国考东莞市人力资源岗位行测模拟题及答案

一、常识判断（共5题，每题2分，共10分）

1.东莞市哪项政策文件明确提出要打造“人才友好型城市”？

A.《东莞市深化人才发展体制机制改革实施方案》

B.《东莞市促进高技能人才队伍建设的若干措施》

C.《东莞市优化营商环境条例》

D.《东莞市“十四五”科技创新发展规划》

2.东莞市人力资源局在处理劳动争议时，通常优先采用哪种调解方式？

A.仲裁调解

B.行政调解

C.人民调解

D.法院调解

3.东莞市属于我国哪个区域发展战略？

A.京津冀协同发展

B.长江经济带发展

C.粤港澳大湾区建设

D.“一带一路”倡议

4.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内享有的基本权利不包括？

A.享有同工同酬的权利

B.享有休息休假的权利

C.享有获得劳动安全卫生保护的权利

D.享有被解除劳动合同的优先通知权

5.东莞市某企业为员工提供“住房补贴+通勤补贴”的福利政策，这属于哪种激励方式？

A.薪酬激励

B.福利激励

C.职业发展激励

D.团队建设激励

二、言语理解与表达（共10题，每题1分，共10分）

6.填入下列句子横线处最恰当的一项是：

——尽管市场竞争激烈，但该人力资源公司凭借其专业团队和高效服务，在东莞地区仍然______一席之地。

A.保持

B.获得

C.夺取

D.占据

7.下列句子中，没有语病的一项是：

A.该政策不仅提升了人才引进的效率，而且增强了企业的创新能力。

B.由于劳动争议案件数量激增，导致人力资源局的工作压力大幅上升。

C.通过与高校合作，为东莞企业输送了大量高素质人才。

D.员工的满意度调查结果显示，福利待遇是离职率的关键因素之一。

8.下列词语中，与“高效”意思最接近的一项是：

A.低效

B.迅速

C.繁琐

D.复杂

9.将“东莞某企业通过优化招聘流程，显著缩短了候选人筛选时间”改为更简洁的表达，以下选项正确的是：

A.东莞某企业招聘流程优化，候选人筛选时间缩短。

B.东莞某企业招聘效率提升，候选人筛选时间减少。

C.东莞某企业优化招聘，候选人筛选时间显著缩短。

D.东莞某企业招聘流程更高效，候选人筛选时间大幅减少。

10.下列句子中，最适合作为人力资源管理培训课程开场白的一项是：

A.“大家好，今天我将为大家讲解劳动法的基本条款。”

B.“人力资源管理是企业管理的重要组成部分。”

C.“欢迎参加本次培训，让我们一起探讨如何提升员工满意度。”

D.“东莞的人力资源市场近年来变化很大，需要我们及时调整策略。”

11.填入下列句子横线处最恰当的一项是：

——该人力资源公司通过创新的薪酬体系设计，成功______了核心人才的流失率。

A.控制

B.降低

C.减少

D.避免

12.下列句子中，没有语病的一项是：

A.该政策不仅为人才引进提供了资金支持，而且改善了东莞的营商环境。

B.由于劳动争议案件数量激增，导致人力资源局的工作压力大幅上升。

C.通过与高校合作，为东莞企业输送了大量高素质人才。

D.员工的满意度调查结果显示，福利待遇是离职率的关键因素之一。

13.下列词语中，与“公平”意思最相近的一项是：

A.公正

B.公开

C.公正

D.公平

14.将“东莞某企业通过优化招聘流程，显著缩短了候选人筛选时间”改为更简洁的表达，以下选项正确的是：

A.东莞某企业招聘流程优化，候选人筛选时间缩短。

B.东莞某企业招聘效率提升，候选人筛选时间减少。

C.东莞某企业优化招聘，候选人筛选时间显著缩短。

D.东莞某企业招聘流程更高效，候选人筛选时间大幅减少。

15.下列句子中，最适合作为人力资源管理培训课程开场白的一项是：

A.“大家好，今天我将为大家讲解劳动法的基本条款。”

B.“人力资源管理是企业管理的重要组成部分。”

C.“欢迎参加本次培训，让我们一起探讨如何提升员工满意度。”

D.“东莞的人力资源市场近年来变化很大，需要我们及时调整策略。”

三、数量关系（共5题，每题2分，共10分）

16.某人力资源公司2024年第一季度招聘人数为120人，第二季度比第一季度增加20%，第三季度又比第二季度减少10%，则全年招聘总人数约为？

A.360人

B.374人

C.388人

D.400人

17.某企业为员工提供“五险一金”，假设个人缴纳比例为工资的18%，其中养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险0.2%，生育保险0.1%，公积金12%，则个人每月需缴纳的保险费用占工资的比重为？

A.18%

B.16.4%

C.10.4%

D.8.6%

18.某