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2025年女职工劳动保护特别规定及相关法律法规知识竞赛题库及答案

一、单选题

1.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.电话

D.微信

答案：B。《女职工劳动保护特别规定》第四条明确用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

2.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单

B.用人单位的生育报销规定

C.生育保险规定的项目和标准

D.医生的诊断证明

答案：C。根据规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的由用人单位支付。

3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.与其解除劳动或者聘用合同

答案：D。《女职工劳动保护特别规定》第五条指出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

4.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

A.90

B.98

C.100

D.120

答案：B。正常情况下女职工生育享受98天产假。

5.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.6个月

B.7个月

C.8个月

D.9个月

答案：B。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定休息时间。

6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会证明

D.女职工身体状况

答案：B。当女职工在孕期不能适应原劳动时，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

7.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。

A.1小时，半小时

B.1小时，1小时

C.半小时，半小时

D.半小时，1小时

答案：B。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

8.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室

答案：B。女职工比较多的用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。

A.民事

B.刑事

C.行政

D.经济

答案：B。若用人单位违反规定侵害女职工合法权益造成损害，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

10.依据《女职工劳动保护特别规定》，以下说法正确的是（）。

A.女职工生育或者流产的医疗费用，全部由用人单位支付

B.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资

C.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

D.用人单位可以在女职工哺乳期内解除劳动合同

答案：C。女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A选项，已参加生育保险的，生育或流产医疗费用由生育保险基金支付；B选项，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；D选项，用人单位不得在女职工哺乳期内解除劳动合同。

二、多选题

1.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。

A.矿山井下作业

B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业

答案：ABCD。《女职工劳动保护特别规定》附录中明确矿山井下作业，体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业，每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，间断负重、每次负重超过