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2025年女职工权益保障法律法规知识竞赛题库(试题及答案)

一、单项选择题

1.根据2023年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得限定（）为录用条件。

A.身高

B.户籍

C.性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）

D.学历

答案：C

2.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

A.90

B.98

C.120

D.158

答案：B

3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

A.协商变更劳动合同

B.解除劳动或者聘用合同

C.调整工作岗位

D.延长试用期

答案：B

4.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。

A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业

D.高处作业分级标准中规定的第一级高处作业

答案：D

5.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.1

B.2

C.3

D.0.5

答案：A

6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.投诉、举报、申诉

B.罢工抗议

C.要求经济赔偿

D.拒绝劳动

答案：A

7.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。

A.职工个人

B.用人单位

C.用人单位和职工个人共同

D.政府财政

答案：B

8.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

A.用人单位上年度职工月平均工资

B.女职工本人上年度月平均工资

C.当地最低工资标准

D.当地社会平均工资

答案：A

9.用人单位在女职工（）期间，不得单方解除劳动合同，除非女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。

A.结婚

B.怀孕、产期、哺乳期

C.休年假

D.病假

答案：B

10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会建议

D.劳动行政部门意见

答案：B

11.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A.第一级

B.第二级

C.第三级

D.第四级

答案：D

12.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.通过工会

D.无需

答案：B

13.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B.健身房、活动室

C.图书馆、阅读室

D.淋浴室、更衣室

答案：A

14.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由（）责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。

A.劳动行政部门

B.妇女联合会

C.公安机关

D.卫生健康部门

答案：A

15.女职工因（）导致职业病的，其权益保障依照有关职业病防治的法律、法规、规章和国家有关规定执行。

A.工作原因

B.个人原因

C.意外事故

D.家庭原因

答案：A

16.用人单位与女职工订立劳动合同时，应当以（）明确双方的权利和义务，不得包含限制女职工结婚、生育等内容的条款。

A.口头约定

B.书面形式

C.录音记录

D.电子邮件

答案：B

17.对（）的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.怀孕3个月以上

B.怀孕4个月以上

C.怀孕7个月以上

D.怀孕9个月以上

答案：C

18.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动