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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.战略人力资源管理的核心特征是（）。

A.强调员工技能培训

B.与企业战略的高度匹配性

C.优化薪酬结构

D.完善绩效考核体系

答案：B

2.超事业部制组织结构的主要优势是（）。

A.减少管理层次

B.协调各事业部的生产经营活动

C.提高决策速度

D.降低人工成本

答案：B

3.企业集团人力资本管理的首要任务是（）。

A.制定员工职业生涯规划

B.实现人力资本的价值增值

C.优化集团内部人员配置

D.建立统一的培训体系

答案：B

4.基于胜任特征的人才选拔，其核心环节是（）。

A.设计岗位胜任特征模型

B.实施结构化面试

C.进行心理测试

D.分析岗位工作说明书

答案：A

5.平衡计分卡中“内部流程维度”的关键指标通常不包括（）。

A.生产周期缩短率

B.客户投诉处理及时率

C.新产品研发周期

D.员工满意度

答案：D

6.企业年金方案的备案主体是（）。

A.企业工会

B.企业人力资源部门

C.企业法人

D.企业与职工代表集体协商后

答案：D

7.劳动争议诉讼中，用人单位对（）负举证责任。

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动合同签订时间

C.工资发放金额

D.加班事实存在

答案：A

8.弹性福利计划设计的核心原则是（）。

A.成本可控

B.员工参与

C.符合法规

D.个性化选择

答案：D

9.培训成果转化的“同因素理论”强调（）。

A.培训内容与工作环境的相似性

B.员工的学习动机

C.管理者的支持

D.培训后的跟踪反馈

答案：A

10.战略性薪酬管理的根本目标是（）。

A.提高员工满意度

B.支持企业战略实现

C.控制人工成本

D.增强外部竞争力

答案：B

11.企业大学的核心功能是（）。

A.开展新员工入职培训

B.推动组织学习与变革

C.提供专业技能认证

D.降低外部培训成本

答案：B

12.集体协商中“协商代表的任期”由（）确定。

A.企业规章制度

B.双方协商一致

C.工会章程

D.劳动行政部门

答案：B

13.基于战略地图的关键绩效指标分解，第一步是（）。

A.确定财务维度目标

B.绘制战略地图

C.识别关键流程

D.设定指标值

答案：B

14.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B

15.企业并购中的人力资源整合，首要解决的问题是（）。

A.确定薪酬整合方案

B.稳定核心人才队伍

C.统一企业文化

D.调整组织结构

答案：B

16.人力资本投资收益率的计算需考虑（）。

A.直接成本与机会成本

B.培训费用与员工流失率

C.工资增长与绩效提升

D.招聘成本与离职成本

答案：A

17.劳动安全卫生预算编制的依据是（）。

A.企业上年度利润

B.国家法定标准与企业实际需求

C.员工人数

D.行业平均水平

答案：B

18.职业生涯管理的“职业锚”理论中，“自主/独立型”职业锚的核心需求是（）。

A.掌控自己的工作方式

B.获得社会认可

C.追求技术创新

D.实现管理权力

答案：A

19.企业集团管控模式中，“财务管控型”的特点是（）。

A.对下属企业战略、财务、人事全面控制

B.仅关注投资回报与财务指标

C.强调业务协同与资源共享

D.高度参与下属企业日常运营

答案：B

20.劳动争议调解委员会的组成不包括（）。

A.职工代表

B.企业代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共15题）

1.战略性人力资源管理的主要特征包括（）。

A.战略导向性

B.系统整合性

C.动态适应性

D.操作规范性

E.长期目标性

答案：ABCE

2.企业集团组织结构设计的原则有（）。

A.战略导向原则

B.资本控制原则

C.层级管理原则

D.业务协同原则