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2025年人力资源管理师持续教育考试试题及答案

一、单项选择题

1.2024年修订的《劳动合同法实施条例》中，关于试用期期限的最新规定是（）

A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过1个月

B.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定2个月试用期

D.非全日制用工试用期不得超过15天

答案：B

解析：2024年修订的《劳动合同法实施条例》明确：无固定期限劳动合同试用期仍为不得超过6个月（选项B正确）；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期调整为不得超过2个月（选项A错误）；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期（选项C错误）；非全日制用工不得约定试用期（选项D错误）。

2.某企业引入AI面试工具筛选简历，以下哪项行为可能违反《个人信息保护法》（）

A.告知候选人数据收集范围并获得书面授权

B.仅保留面试结果数据3个月后自动删除

C.将候选人身份证号用于算法训练模型

D.对敏感信息（如健康状况）进行脱敏处理

答案：C

解析：《个人信息保护法》规定，处理敏感个人信息需取得单独同意，且应遵循最小必要原则。身份证号属于敏感信息，未经单独授权用于算法训练（选项C）违反规定；其他选项均符合“告知-同意”原则及数据最小化要求（选项A、B、D正确）。

3.灵活用工模式下，企业采用“平台+个人”合作时，最核心的合规风险点是（）

A.平台服务费结算周期

B.劳动者是否构成事实劳动关系

C.个人所得税代扣代缴

D.平台系统数据安全

答案：B

解析：灵活用工的核心争议在于劳动关系认定。若企业对劳动者存在考勤管理、工作指令等从属性特征，可能被认定为事实劳动关系（选项B正确），需承担社保、经济补偿等责任；其他选项（A、C、D）虽需关注，但非最核心风险。

4.ESG（环境、社会、公司治理）框架下，人力资源管理的重点转型方向是（）

A.降低人工成本以提升财务绩效

B.强化员工多样性与包容性管理

C.减少培训投入以控制运营成本

D.优先雇佣本地户籍员工

答案：B

解析：ESG中的“社会（S）”维度强调员工权益、多样性与包容性（选项B正确）；降低成本（A、C）与地域歧视（D）违背ESG可持续发展理念。

5.某企业推行“OKR（目标与关键成果法）+KPI（关键绩效指标）”双轨考核，其核心目的是（）

A.简化考核流程

B.平衡创新与目标达成

C.降低考核误差率

D.减少员工绩效申诉

答案：B

解析：OKR侧重创新与长期目标引导，KPI侧重短期关键结果量化，双轨制旨在平衡创新活力与目标落地（选项B正确）；其他选项（A、C、D）是考核优化的间接效果，非核心目的。

二、多项选择题

6.新时代人力资源管理数字化转型的关键技术支撑包括（）

A.大数据分析（BI）

B.区块链存证

C.机器人流程自动化（RPA）

D.虚拟现实（VR）培训

答案：ABCD

解析：数字化转型需多技术协同：BI用于人才数据挖掘（A），区块链保障合同/考勤数据不可篡改（B），RPA替代重复性事务（C），VR提升培训沉浸感（D），均为关键技术。

7.企业制定《竞业限制协议》时，需符合的法律要求有（）

A.限制期限不得超过2年

B.仅适用于高级管理人员、技术人员

C.补偿标准不低于离职前12个月平均工资的30%

D.可约定员工违约时支付10倍补偿金额

答案：ABC

解析：《劳动合同法》规定：竞业限制期限≤2年（A正确），适用对象限于高管、技术及涉密人员（B正确），补偿标准≥离职前12个月平均工资的30%（C正确）；违约金需合理，10倍补偿属显失公平（D错误）。

8.员工心理健康管理的主要干预措施包括（）

A.建立EAP（员工援助计划）

B.强制要求员工定期进行心理测试

C.优化工作负荷与排班制度

D.开展压力管理与情绪调节培训

答案：ACD

解析：心理健康管理需尊重自愿原则（B错误），EAP提供专业咨询（A）、优化工作制度减少压力源（C）、培训提升心理韧性（D）均为有效措施。

9.企业年金方案设计的核心要素包括（）

A.缴费比例（企业与个人）

B.归属规则（权益归属期限）

C.投资管理机构选择

D.退休后领取方式

答案：ABCD

解析：企业年金方案需明确缴费比例（A）、权益归属条件（B）、投资运作主体（C）及领取方式（D），四者共同构成方案核心。

10.劳动争议调解过程中，调解员应遵循的原则有（）

A.中立性原则（不偏袒任何一方）

B.合法性原则（不违反法律强制规定）

C.效率性原则（快速达成调解）

D.保密性原则（不泄露调解细节）

答案：ABD

解析：调解需中立（A