考勤及请休假管理办法 - 模板.docxVIP

考勤及请休假管理办法模板

一、总则

为了规范公司员工的考勤及请休假管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本办法。本办法适用于公司全体员工。考勤及请休假管理遵循公平、公正、公开的原则，以确保制度的有效执行和员工权益的合理保障。

二、考勤管理

（一）工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间][具体下班时间]，其中包含[X]小时的午休时间。各部门可根据工作需要，在不违反公司总体工作时间安排的前提下，灵活调整本部门的具体工作时间，但需报人力资源部门备案。

（二）考勤方式

公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别、考勤软件等]进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前完成考勤打卡，下班时间后进行签退。如因考勤设备故障等特殊原因无法正常打卡，员工应及时向部门负责人说明情况，并在一个工作日内填写《异常考勤情况说明表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部门备案。

（三）迟到、早退和旷工

1.迟到：员工在上班时间后[X]分钟内到达工作岗位视为迟到。迟到[X]次以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]次及以上，除每次扣除相应绩效工资外，还将给予警告处分。

2.早退：员工在下班时间前未经批准提前离开工作岗位视为早退。早退处理方式与迟到相同。

3.旷工：员工未经批准擅自缺勤或迟到、早退超过[X]小时视为旷工。旷工半天扣除当天工资及[X]元绩效工资；旷工一天扣除[X]天工资及[X]元绩效工资，并给予记过处分；旷工累计达到[X]天及以上，公司有权解除劳动合同。

（四）考勤统计与审核

人力资源部门每月[具体日期]对员工的考勤情况进行统计，并将统计结果反馈给各部门。各部门负责人应在[规定时间]内对本部门员工的考勤统计结果进行审核，如有异议，应及时与人力资源部门沟通。审核无误后，人力资源部门将考勤结果作为员工工资核算、绩效评估等的重要依据。

三、请休假管理

（一）请假程序

1.员工请假应提前填写《请假申请单》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并按审批权限逐级审批。如因紧急情况无法提前请假，应及时通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在事后一个工作日内补办请假手续。

2.请假审批权限根据请假时长和员工职位级别进行划分：

请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批。

请假[X]天以上至[X]天（含[X]天），由部门负责人审核，分管领导审批。

请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。

3.员工请假获得批准后，应将《请假申请单》交人力资源部门备案。如请假期间需要延长假期，员工应提前按原审批程序办理续假手续；如因特殊情况无法提前办理续假手续，应及时向审批人说明情况，并在事后一个工作日内补办续假手续。

（二）各类假期规定

1.法定节假日

公司按照国家规定的法定节假日安排员工休假，具体节假日天数和日期以国家公布的为准。法定节假日为带薪假期，员工在法定节假日期间享受正常工资待遇。

2.年休假

（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（2）年休假应在一个年度内安排，可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如因工作需要，公司不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的[X]%支付年休假工资报酬。

（3）员工申请年休假时，应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后按计划休假。

3.病假

（1）员工因病或非因工负伤需要请假休息的，应提供县级以上医院出具的诊断证明和病假建议。病假期限根据员工的工作年限和病情确定，具体按照国家相关规定执行。

（2）员工病假在[X]天以内（含[X]天）的，发放[X]%的工资；病假超过[X]天的，按照当地最低工资标准的[X]%发放工资，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。

（3）员工请病假应提前填写《请假申请单》，并附上医院诊断证明，按审批权限审批。如因紧急情况无法提前请假，应及时向部门负责人说明情况，并在事后一个工作日内补交相关证明材料。

4.事假

（1）员工因个人原因需要请假的，可申请事假。事假为无薪假期，员工申请事假应提前合理安排好工作，并按审批权限审批。

（2）事假期限每次一般不超过[X]天，特殊情况经总经理批准后可适当延长。

5.婚假

（1）员工达到法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁初次结婚），可增加[X]天晚婚假。

（2）婚假应在领取结婚证后的[X]个月内一