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(新)人力资源部自查报告(2篇)
人力资源部自查报告（一）
在企业的运营与发展中，人力资源部承担着关键职责，涵盖人才招聘、培训开发、绩效管理、薪酬福利等多个重要领域。为了进一步提升部门工作的效能与质量，更好地服务于企业战略目标的实现，我们对人力资源部的各项工作进行了全面、深入的自查。
一、招聘与配置工作
1.招聘渠道与效果
我们目前主要通过招聘网站、校园招聘、人才市场、内部推荐等渠道进行人员招聘。在招聘网站方面，与智联招聘、BOSS直聘等知名平台合作，发布招聘信息后能收到大量简历，但简历的质量参差不齐。部分求职者的工作经验与岗位要求不匹配，导致筛选简历的工作量较大。
校园招聘方面，与多所高校
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