职工聘用管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

为加强我公司职工队伍建设，规范职工聘用工作，提高公司整体管理水平，根据国家有关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

二、聘用原则

1.公开、公平、公正原则：职工聘用工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保职工聘用工作的透明度。

2.竞争、择优原则：职工聘用工作应充分体现竞争、择优的原则，选拔出优秀人才为公司发展服务。

3.德才兼备原则：职工聘用工作应注重德才兼备，选拔具有良好职业道德和业务能力的职工。

三、聘用范围

1.公司内部职工晋升、调岗、转正等聘用工作。

2.公司外部招聘新职工。

四、聘用程序

1.发布招聘信息：公司根据实际需求，制定招聘计划，发布招聘信息，包括招聘岗位、人数、任职要求等。

2.报名与资格审查：应聘者按照招聘信息要求报名，公司对报名者进行资格审查，确定符合条件的人员。

3.笔试与面试：公司组织笔试和面试，对符合条件的人员进行选拔。

4.体检与背景调查：对通过笔试和面试的人员进行体检和背景调查，确保其身体健康、无不良记录。

5.聘用决定：公司根据笔试、面试、体检和背景调查结果，决定聘用人员。

6.签订劳动合同：公司与聘用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

五、职工晋升、调岗、转正

1.晋升：公司根据职工的工作表现、能力素质、业绩考核等，对符合条件的职工进行晋升。

2.调岗：公司根据工作需要和职工个人意愿，对职工进行调岗。

3.转正：试用期内的职工，经考核合格，可转为正式职工。

六、监督管理

1.公司人力资源部门负责职工聘用工作的组织实施和监督管理。

2.公司各级领导、各部门负责人对职工聘用工作负有监督责任。

3.职工对聘用工作有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉。

七、附则

1.本制度自发布之日起实施。

2.本制度由公司人力资源部门负责解释。

3.本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司职工聘用管理，规范聘用程序，保障职工合法权益，提高公司整体管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有职工的聘用、解聘、辞退等管理工作。

第三条公司职工聘用管理工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则。

第二章聘用条件

第四条聘用职工应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行；

2.具有与招聘岗位相适应的学历、专业、技能和资格证书；

3.身体健康，符合岗位要求；

4.具有较强的责任心、团队协作精神和创新能力；

5.年龄一般不超过40周岁，具有特殊技能或突出贡献者可适当放宽。

第五条聘用职工不得有下列情况：

1.受到刑事处罚或者正在接受刑事调查的；

2.被开除公职或者被辞退的；

3.受到党纪、政纪处分未满期限的；

4.严重违反职业道德和社会公德的；

5.其他不符合公司聘用条件的。

第三章聘用程序

第六条聘用程序分为以下步骤：

1.招聘需求：根据公司发展需要，提出招聘需求，经相关部门审核批准；

2.发布招聘信息：通过公司内部公告、招聘网站、媒体等多种渠道发布招聘信息；

3.报名及资格审查：应聘者按照招聘要求报名，公司对报名者进行资格审查；

4.笔试、面试：对资格审查合格者进行笔试、面试，考察应聘者的综合素质和岗位适应能力；

5.体检：对面试合格者进行体检，确保应聘者身体健康；

6.背景调查：对体检合格者进行背景调查，核实其个人信息和业绩；

7.聘用决定：综合考察结果，确定聘用名单，报公司领导审批；

8.签订劳动合同：与聘用者签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第四章聘用合同

第九条聘用合同应包括以下内容：

1.双方基本信息；

2.招聘岗位、工作地点、工作时间；

3.工资待遇、社会保险、福利待遇；

4.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

5.违约责任及争议解决方式；

6.合同期限及终止条件；

7.其他双方约定事项。

第十条聘用合同期限一般为3-5年，可根据岗位性质和公司实际情况适当调整。

第五章解聘、辞退

第十一条公司因下列原因可以解除劳动合同：

1.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

2.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.职工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或者恶劣影响的；

4.职工被依法追究刑事责任的。

第十二条职工因下列原因可以提出辞职：

1.因个人原因，无法继续在公司工作的；

2.因公司原因，与公司解除劳动合同的；

3.因国家政策调整，导致劳动合同无法继续履行的。

第十三条解聘、辞退程序：

1.公司向职工发出书面通知，说明解聘、辞退的原因；

2.职工在接到通知后，有权要求公司说明理由，并有权要求协商解决；