秩序巡查管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

一、目的

为加强公司内部管理，维护公司正常的生产、办公秩序，保障员工的人身和财产安全，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工，包括但不限于生产部门、行政部门、销售部门等。

三、职责分工

1.综合管理部门负责制定、实施和监督本制度的执行。

2.各部门负责人对本部门秩序巡查工作负总责，确保本部门秩序巡查工作落实到位。

3.所有员工应自觉遵守本制度，积极配合秩序巡查工作。

四、巡查内容

1.生产区域：检查生产设备运行情况、安全防护设施、消防设施、环保设施等是否正常运行，有无安全隐患。

2.办公区域：检查办公环境、办公秩序、消防设施、安全通道等是否符合要求。

3.生活区域：检查宿舍、食堂、浴室等生活设施是否正常运行，有无安全隐患。

4.仓库区域：检查仓库物品存放、消防设施、安全通道等是否符合要求。

5.交通安全：检查公司内部道路、停车场、交通标志等是否符合要求。

五、巡查方式

1.定期巡查：综合管理部门每月至少组织一次全面巡查，各部门负责人每月至少组织一次本部门巡查。

2.不定期巡查：综合管理部门可根据实际情况，随时组织不定期巡查。

3.投诉举报：员工可通过电话、邮件等方式向综合管理部门投诉举报，综合管理部门应及时处理。

六、巡查记录

1.综合管理部门应建立巡查记录，详细记录巡查时间、巡查人员、巡查内容、存在问题及整改措施等。

2.各部门负责人应定期汇总本部门巡查情况，向综合管理部门报告。

七、整改措施

1.对巡查中发现的问题，相关部门应立即采取措施进行整改。

2.对整改不力的，综合管理部门将责令其限期整改，并追究相关责任人的责任。

3.对重大安全隐患，应立即上报公司领导，并采取紧急措施予以排除。

八、奖惩措施

1.对在秩序巡查工作中表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。

2.对违反本制度，造成不良后果的，将依法依规追究责任。

3.对巡查工作中玩忽职守、徇私舞弊的，将严肃处理。

九、附则

1.本制度由综合管理部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

第2篇

一、总则

为加强我单位内部秩序管理，保障单位正常工作秩序，维护员工权益，预防各类事故发生，特制定本制度。

二、巡查范围

1.办公区域：包括办公室、会议室、走廊、卫生间等。

2.生产区域：包括生产车间、仓库、原料存放区等。

3.生活区域：包括宿舍、食堂、活动室等。

4.附属设施：包括电梯、消防设施、监控设备等。

三、巡查内容

1.安全隐患：检查是否存在火灾、爆炸、触电等安全隐患，发现问题及时整改。

2.环境卫生：检查环境卫生是否达标，有无乱扔垃圾、乱涂乱画等现象。

3.人员管理：检查员工是否按规定着装、佩戴工牌，有无违规操作、串岗等现象。

4.设备设施：检查设备设施运行是否正常，有无损坏、老化等问题。

5.保卫措施：检查门禁系统、监控设备等保卫措施是否完善。

四、巡查要求

1.巡查人员应熟悉巡查范围、内容和要求，掌握相关法律法规和应急预案。

2.巡查人员应定期进行巡查，确保巡查范围全覆盖，不留死角。

3.巡查人员应认真记录巡查情况，发现问题及时上报，并跟踪整改情况。

4.巡查人员应遵守巡查纪律，不得泄露单位内部信息，不得接受不正当利益。

五、巡查制度实施

1.成立秩序巡查小组，负责巡查工作的组织、协调和监督。

2.巡查小组定期召开会议，总结巡查情况，分析问题，提出改进措施。

3.对巡查过程中发现的问题，责令相关责任人立即整改，并跟踪落实整改情况。

4.对巡查过程中发现的重大隐患，立即上报单位领导，采取紧急措施予以处理。

5.对巡查工作不力、存在失职渎职行为的，追究相关责任人的责任。

六、附则

1.本制度由秩序巡查小组负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

通过实施本秩序巡查管理制度，旨在提高我单位内部管理水平，确保单位正常运营，为员工创造一个安全、舒适的工作环境。

第3篇

一、目的

为加强公司内部管理，确保公司各项工作有序进行，提高工作效率，保障员工的人身和财产安全，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有部门及员工。

三、巡查内容

1.工作秩序：检查各部门工作环境、工作秩序、工作纪律等情况，确保各项工作有序进行。

2.安全隐患：检查公司内部是否存在安全隐患，如消防设施、电气设备、易燃易爆物品等，确保员工生命财产安全。

3.设施设备：检查公司内部设施设备运行状况，确保设施设备完好、正常运行。

4.环境卫生：检查公司内部环境卫生，确保办公区域整洁、卫生。

5.员工行为：检查员工在工作中的行为规范，如着装、仪容仪表、遵守公司规章制度等。

四、巡查方式

1.定期巡查：各部门应定期进行巡查，每月至少进行一次全面巡查。

2.不定期巡查：公司领导或