做病假管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

一、目的

为规范员工病假管理，保障员工的身心健康，维护公司正常的生产和工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、病假申请与审批

1.员工因病需要休息时，应提前向所在部门负责人提出书面病假申请，并提供医疗机构出具的病假证明。

2.部门负责人应在接到病假申请后，对员工的病假情况进行核实，并在规定时间内审批。

3.病假申请经审批同意后，员工应按照规定填写《病假申请表》，并报送人力资源部备案。

四、病假期限

1.病假期限根据员工的病情及医疗机构出具的病假证明确定。

2.一般病假不超过15天，特殊情况需延长病假期限的，由医疗机构出具相应证明，经部门负责人和人力资源部审核后，报公司领导审批。

3.员工连续病假累计超过30天的，应办理停薪留职手续。

五、病假待遇

1.员工在病假期间，享有国家规定的病假待遇。

2.病假期间，员工的工资待遇按照公司薪酬管理制度执行。

3.员工在病假期间，如因病情需要治疗，公司应给予必要的帮助和关怀。

六、病假销假

1.员工病假结束后，应持医疗机构出具的痊愈证明及时办理销假手续。

2.员工未按时办理销假手续的，公司将按照旷工处理。

七、病假期间的考核与绩效

1.员工在病假期间，其考核和绩效按照公司相关规定执行。

2.病假期间，员工的年度考核和绩效评定将综合考虑病假时间、病情等因素。

八、违规处理

1.员工未按规定申请病假或虚报病情的，一经查实，公司将按照公司规章制度进行处理，包括但不限于通报批评、扣发工资、解除劳动合同等。

2.部门负责人未按规定审批病假的，将承担相应的管理责任。

九、附则

1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3.公司可根据实际情况对病假管理制度进行修订和补充。

通过以上制度，公司旨在保障员工的身心健康，同时确保公司生产和工作秩序的正常运行。员工应严格遵守本制度，合理利用病假资源，共同维护公司和谐稳定的工作环境。

第2篇

一、总则

为了规范员工病假管理，保障员工的身体健康，维护公司的正常运营秩序，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、病假申请与审批

1.病假申请

员工因病需要休息，应提前向直接上级提交病假申请，并提供医院出具的病假证明。

2.病假证明

病假证明应包括以下内容：

-病名、诊断日期、病情描述；

-预计休息天数；

-医疗机构名称及公章。

3.病假审批

直接上级收到病假申请及证明后，应在规定时间内进行审批。审批结果应通知员工。

4.病假期限

病假期限根据病假证明上的预计休息天数确定。一般病假期限不超过三个月。

四、病假工资与福利

1.病假工资

病假工资按照员工在本单位连续工作时间的长短及工资水平确定。具体标准如下：

-连续工作满一年的，病假期间工资为本人工资的80%；

-连续工作满两年不满三年的，病假期间工资为本人工资的70%；

-连续工作不满两年的，病假期间工资为本人工资的60%。

2.医疗保险

病假期间，员工应继续享受公司的医疗保险待遇。

五、病假期间的管理

1.病假跟踪

人力资源部门应定期跟踪员工的病假情况，确保员工病假期间得到必要的关怀和帮助。

2.病假结束

病假结束后，员工应向人力资源部门提供医疗机构出具的康复证明，以便恢复工作。

六、违规处理

1.虚假病假

员工如有虚假病假行为，一经查实，将根据公司相关规定进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。

2.擅自离岗

员工未经批准擅自离岗，按旷工处理。

七、附则

1.本制度由人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

通过以上病假管理制度，旨在保障员工的合法权益，同时也确保公司的正常运营不受影响。员工应严格遵守本制度，如有疑问，可向人力资源部门咨询。

第3篇

一、目的

为了规范员工因病请假的行为，保障员工的身心健康，维护公司的正常运营秩序，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、病假申请与审批

1.病假申请

员工因患病需要请假时，应提前向直接上级提交书面病假申请，并附上医院出具的病假证明。

2.病假证明

病假证明应包括以下内容：

-患者姓名、性别、年龄、工作单位；

-病情诊断、治疗情况及建议休息时间；

-医生的签名及医院公章。

3.病假审批

-1天以内的病假，由直接上级审批；

-1天以上至1周内的病假，由部门经理审批；

-1周以上至1个月的病假，由人力资源部审批；

-1个月以上的病假，需提交公司总经理审批。

四、病假待遇

1.病