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2025年人事专业资格（人事管理师）备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在制定人力资源规划时，首先需要考虑的因素是（）

A.企业战略目标

B.员工个人发展需求

C.行业发展趋势

D.国家法律法规

答案：A

解析：人力资源规划是企业整体战略规划的重要组成部分，必须与企业战略目标相一致。只有明确了企业的战略目标，才能确定所需的人才结构、数量和素质要求，从而制定出有效的人力资源规划。行业发展趋势、国家法律法规和员工个人发展需求都是在企业战略目标确定后的次要考虑因素。

2.以下哪项不属于招聘过程中的合法信息收集方式（）

A.面试

B.背景调查

C.测验评估

D.收集候选人的宗教信仰

答案：D

解析：招聘过程中，企业可以合法收集与工作相关的信息，如通过面试了解候选人的能力、经验；通过背景调查核实候选人的过往工作表现和诚信度；通过测验评估候选人的专业技能和潜力。但收集候选人的宗教信仰属于非法行为，侵犯了候选人的隐私权，也可能引发歧视问题。

3.在绩效管理过程中，以下哪项是最后阶段的工作（）

A.绩效目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈与面谈

D.绩效改进计划制定

答案：D

解析：绩效管理是一个循环过程，包括绩效目标设定、绩效辅导与沟通、绩效评估、绩效反馈与面谈、绩效改进计划制定等环节。绩效改进计划制定是在绩效评估和反馈之后，针对绩效不达标员工制定的帮扶措施，是绩效管理过程中的最后阶段。

4.员工培训需求分析的主要目的是（）

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训预算

答案：A

解析：员工培训需求分析是培训工作的基础，其主要目的是找出员工在知识、技能和能力方面与岗位要求的差距，为确定培训内容提供依据。只有明确了培训需求，才能设计出针对性强的培训方案，从而提高培训的针对性和有效性。评估培训效果、选择培训方法和制定培训预算都是在需求分析之后的工作。

5.在处理劳动争议时，以下哪个程序是必须经过的（）

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

答案：B

解析：根据劳动争议处理机制，发生劳动争议后，当事人可以自愿协商解决；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，仲裁是处理劳动争议的法定必经程序。

6.员工福利的主要作用是（）

A.提高员工工资水平

B.增强企业竞争力

C.改善员工工作环境

D.减少企业用工成本

答案：B

解析：员工福利是除工资之外的企业为员工提供的各种待遇和保障，其主要作用是吸引和留住人才，增强员工的归属感和满意度，从而提升企业的整体竞争力。虽然福利可以改善员工工作环境，但这是其间接作用，主要目的还是通过提升员工满意度和忠诚度来间接促进企业发展。

7.在组织设计中，以下哪项是确定组织结构形式的依据（）

A.企业规模

B.员工素质

C.行业特点

D.以上都是

答案：D

解析：组织结构形式的确定需要综合考虑多种因素，包括企业规模、发展战略、行业特点、技术条件、员工素质等。不同企业在不同的发展阶段和不同行业，适合的组织结构形式也不同。因此，确定组织结构形式需要全面考虑以上各种因素。

8.在职业生涯规划中，以下哪项是个人需要重点关注的内容（）

A.企业晋升机制

B.个人能力提升

C.行业发展趋势

D.企业培训机会

答案：B

解析：职业生涯规划是个人的自我认知、职业目标设定和实现路径设计的过程，个人需要重点关注的内容是自身的兴趣、能力、价值观等，并在此基础上制定能力提升计划。虽然企业晋升机制、行业发展趋势和企业培训机会是个人职业生涯发展的重要外部因素，但个人需要首先关注自身能力的提升，才能更好地适应外部环境的变化和抓住发展机会。

9.在进行人力资源成本核算时，以下哪项属于间接人工成本（）

A.管理人员工资

B.生产工人工资

C.销售人员工资

D.职工福利费

答案：A

解析：人力资源成本包括直接人工成本和间接人工成本。直接人工成本是与生产产品或提供服务直接相关的员工工资，如生产工人、销售人员等；间接人工成本是与生产产品或提供服务间接相关的员工工资，如管理人员、技术人员、辅助人员等。因此，管理人员工资属于间接人工成本。

10.在进行员工满意度调查时，以下哪项是调查结果分析的主要目的（）

A.了解员工对企业的总体评价

B.发现企业存在的问题

C.制定改进措施

D.以上都是

答案：D

解析：员工满意度调查结果分析的主要目的是全面了解员工对企业的总体评价，发现企业在管理、文化、福利等方面存在的问题，为制定改进措施提供依据。只有