原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
员工请假制度
一、请假申请流程
1.员工请假申请应提前至少2天向所在部门经理或直接上级提出书面申请；
2.请假申请书中应包含请假日期、请假事由以及预计请假天数；
3.经理或直接上级应在24小时内审批请假申请，并将审批结果及时告知申请人；
4.若申请被批准，员工需要在请假开始前向人力资源部门递交正式的请假申请表格；
5.人力资源部门将请假信息记录并归档，同时将结果通知员工。
二、请假类型及时长
1.带薪假期：根据员工的工龄和岗位级别，享有一定的带薪假期。
-在职不满1年的员工，每年享有5天带薪病假和5天带薪年假；
-在职1年以上3年以下的员工，每年享有10天带薪病假和10天带薪年假；
-在职3年以上5年以下的员工，每年享有15天带薪病假和15天带薪年假；
-在职5年以上的员工，每年享有20天带薪病假和20天带薪年假。
-员工在请假期间将得到正常的工资。
2.病假：员工因疾病需要请假时，需提供医生出具的病假证明。
-每年累计病假不能超过带薪病假天数的一半；
-未满一天的病假，按实际请假时长计算；
-连续请假超过三天的，需向人力资源部门提供医生出示的病历报告。
3.事假：员工因个人原因需要请假时，属于事假。
-事假可根据情况灵活安排，请假期限需提前告知上级；
-事假不计入带薪假期；
-请假7天以上，需提供书面请假申请，由人力资源部门审批。
三、缺勤与迟到
1.非正当理由的缺勤被认定为旷工，无薪扣工资。
-连续缺勤工作5天以上，将产生相关纪律处分。
2.迟到超过30分钟但少于1小时，记为迟到半小时，扣除半小时工资；
迟到超过1小时，记为迟到1小时，扣除1小时工资。
3.当天请假事前不超过2小时告知，扣除半天工资；
当天请假事前超过2小时告知，扣除全天工资。
四、请假限制和限制解释
1.在以下情况下，员工申请请假可能会遭到拒绝：
-在公司的重要活动期间或特定项目关键阶段；
-部门人员不足，无法满足正常工作需求；
-已有其他人员请假，无法递补。
2.请假时间冲突时，按请假申请的先后顺序处理。
以上为本公司的员工请假制度，希望员工们按照规定合理使用请假制度，任何违反制度的行为都将可能引起相应的纪律处分。公司将积极支持并维护员工的合法权益，同时保证正常的工作秩序和效率。
文档评论（0）