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企业人力资源培训与发展协议

合同编号：__________

第一章总则

第一条协议目的

1.1本协议旨在明确甲乙双方在人力资源培训与发展方面的合作内容、权利义务及责任，促进企业员工能力的提升和企业的可持续发展。

第二条协议适用范围

2.1本协议适用于甲乙双方在人力资源培训与发展项目中的所有活动。

2.2本协议的适用范围包括但不限于员工培训计划、人才培养项目、职业发展规划等。

第三条协议有效期

3.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

3.2协议期满后，如双方无异议，可自动续签。

第四条定义与解释

4.1本协议中使用的术语，除非上下文另有说明，否则具有以下含义：

4.1.1“甲方”指__________（企业名称）；

4.1.2“乙方”指__________（培训机构名称）；

4.1.3“培训项目”指甲方根据企业发展和员工需求，委托乙方提供的各类培训活动；

4.1.4“受训员工”指参加培训项目的甲方员工。

第五条合作原则

5.1双方应本着平等互利、诚实信用的原则，共同推进人力资源培训与发展工作。

5.2双方应遵守国家有关法律法规，遵循行业规范，保证培训质量。

第二章培训需求分析

第六条培训需求调研

6.1甲方应根据企业发展战略和员工岗位需求，定期进行培训需求调研。

6.2甲方应在培训需求调研完成后，向乙方提供详细的培训需求报告。

第七条培训项目策划

7.1乙方应根据甲方提供的培训需求报告，制定培训项目策划方案。

7.2培训项目策划方案应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。

第八条培训计划制定

8.1甲方和乙方应共同制定详细的培训计划，明确培训项目的具体执行步骤。

8.2培训计划应包括培训课程、培训师资、培训材料、培训评估等。

第三章培训实施

第九条培训师资

9.1乙方应选派具有丰富经验和专业知识的师资进行培训。

9.2甲方有权对乙方选派的师资进行审核。

第十条培训场地与设施

10.1乙方应提供符合培训要求的场地和设施。

10.2甲方应提前向乙方提供培训场地和设施的具体要求。

第十一条培训过程管理

11.1乙方应保证培训过程的顺利进行，包括课程安排、教学管理、学员管理等。

11.2甲方应配合乙方进行培训过程的管理工作。

第四章培训评估与反馈

第十二条培训效果评估

12.1乙方应在培训结束后，对培训效果进行评估。

12.2评估内容包括学员满意度、知识掌握程度、技能提升情况等。

第十三条培训反馈

13.1甲方应在培训结束后，向乙方提供培训反馈意见。

13.2乙方应根据甲方反馈意见，对培训项目进行改进。

第五章培训费用与支付

第十四条培训费用

14.1培训费用包括但不限于师资费用、场地费用、材料费用等。

14.2培训费用明细应在培训项目策划方案中明确。

第十五条支付方式

15.1培训费用支付方式为__________（如分期支付、一次性支付等）。

15.2甲方应在培训项目实施前支付首期费用，其余费用按约定时间支付。

第十六条争议解决

16.1如双方在培训费用支付方面发生争议，应友好协商解决。

16.2协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六章培训项目执行与监控

第十六条培训项目执行

16.1乙方应严格按照培训计划执行培训项目，保证培训内容与计划一致。

16.2乙方应定期向甲方汇报培训项目进展情况，包括学员出勤率、课程完成度等。

第十七条培训质量监控

17.1甲方应委派专人负责对培训项目进行质量监控。

17.2质量监控内容包括课程内容、教学方法、师资水平、学员满意度等。

第十八条培训资料管理

18.1乙方应妥善保管培训资料，包括教学大纲、教材、课件等。

18.2培训资料归甲方所有，乙方不得擅自复制或传播。

第十九条培训项目调整

19.1如遇特殊情况，需要调整培训项目，甲方应提前与乙方沟通。

19.2培训项目调整后的费用变更，双方应根据实际情况协商解决。

第七章培训效果评估

第二十条评估方式

20.1培训效果评估可采用考试、实操、项目成果等多种方式。

20.2评估结果应真实反映受训员工的学习成果。

第二十一条评估结果运用

21.1评估结果将作为员工绩效考核、职业发展规划的重要依据。

21.2对于评估结果优秀的员工，甲方将给予适当的奖励或晋升机会。

第二十二条评估报告

22.1乙方应在培训结束后向甲方提交评估报告。

22.2评估报告应包括培训项目概况、评估方法、评估结果、改进建议等。

第八章培训档案管理

第二十三条档案建立

23.1乙方应建立完善的培训档案，记录培训项目的详细信息。

23.2档案内容应包括培训计划、培训记录、