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2025年考勤管理中的劳动争议预防考试试题及答案

考勤管理中的劳动争议预防考试试题

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种考勤记录方式在法律上证明力相对较强？（）

A.纸质签到表

B.电子考勤系统记录

C.同事口头证明

D.员工自行记录的考勤日志

2.用人单位在制定考勤制度时，应当经过（）程序才具有合法性。

A.用人单位自行决定

B.与工会协商一致

C.职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

D.报劳动行政部门批准

3.员工因不可抗力因素导致无法按时考勤，用人单位应（）。

A.按旷工处理

B.要求员工提供证明后，视为正常出勤

C.扣除当天工资

D.给予警告处分

4.用人单位变更考勤制度时，未及时告知员工，新制度对员工（）。

A.具有约束力

B.不具有约束力

C.部分具有约束力

D.视情况而定是否具有约束力

5.员工加班后，用人单位安排补休的，补休时间应（）加班时间。

A.不少于

B.等于

C.不多于

D.无明确要求

6.以下关于考勤记录保存期限的说法，正确的是（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.用人单位以员工考勤异常为由解除劳动合同，需要（）。

A.提前30天通知员工

B.支付经济补偿金

C.有明确的规章制度依据，且证据充分

D.无需任何理由

8.员工对考勤记录有异议，应在（）提出。

A.发现后的合理时间内

B.月底结算工资时

C.离职时

D.任何时间都可以

9.实行不定时工作制的员工，（）考勤管理。

A.不需要进行

B.仍需进行一定的

C.完全按照标准工时制进行

D.由员工自行决定是否考勤

10.用人单位在考勤管理中，对员工迟到、早退的处罚应当（）。

A.符合法律规定和规章制度

B.越严厉越好

C.随意决定

D.不进行处罚

11.以下哪种情况不属于旷工？（）

A.未经批准擅自离岗

B.请假未获批准仍不来上班

C.因突发疾病未及时请假

D.无故连续多日未到岗

12.考勤制度中规定的请假审批流程应当（）。

A.简单随意

B.明确具体

C.复杂繁琐

D.由领导随意决定

13.用人单位与员工签订劳动合同时，（）将考勤制度作为合同附件。

A.可以

B.不可以

C.必须

D.禁止

14.员工在试用期内的考勤管理，（）正式员工。

A.应严于

B.应宽于

C.与正式员工相同

D.由用人单位随意决定

15.考勤管理中，用人单位收集的证据应当（）。

A.真实、合法、有效

B.只要能证明自己的观点即可

C.可以是伪造的

D.无需考虑证据来源

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.考勤管理中常见的劳动争议类型有（）。

A.加班费争议

B.旷工认定争议

C.请假审批争议

D.考勤记录准确性争议

2.用人单位制定考勤制度时，应遵循的原则有（）。

A.合法性原则

B.合理性原则

C.民主性原则

D.保密性原则

3.以下属于合法有效的考勤记录形式的有（）。

A.指纹打卡记录

B.人脸识别考勤记录

C.纸质考勤表

D.电子考勤系统导出的记录

4.员工请假的类型通常包括（）。

A.病假

B.事假

C.婚假

D.丧假

5.用人单位在考勤管理中，应注意保护员工的（）。

A.隐私权

B.知情权

C.休息休假权

D.劳动报酬权

6.当员工考勤异常时，用人单位应采取的措施有（）。

A.及时与员工沟通了解情况

B.直接按照旷工处理

C.要求员工提供相关证明

D.记录在案并根据情况处理

7.考勤制度中应明确规定的内容有（）。

A.工作时间

B.考勤方式

C.请假流程

D.迟到、早退、旷工的定义及处罚措施

8.用人单位在变更考勤制度时，应（）。

A.提前告知员工

B.经过民主程序

C.以书面形式通知员工

D.无需考虑员工意见

9.关于加班考勤管理，以下说法正确的有（）。

A.用人单位应安排员工加班，并做好记录

B.员工自愿加班的，用人单位无需支付加班费

C.加班时间应符合法律规定

D.加班应按照规定支付加班费

10.考勤管理中的证据包括（）。

A.考勤记录

B.请假申请单

C.员工的书面说明

D.监控视频

三、判断题（每题2分，共20分）

1.用人单位可以随意制定考勤制度，无需考虑员工的意见。（）

2.只要员工考勤记录异常，用人单位就可以解除劳动合同。（）

3.电子考勤记录只要有用人单位盖章就具有法律效力。（