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2025年二级人力资源规划师《人力资源管理与人才发展规划》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定人力资源需求

B.进行人力资源盘点

C.制定人力资源政策

D.分析人力资源供给

答案：B

解析：人力资源规划的首要步骤是进行人力资源盘点，即准确掌握企业当前的人力资源状况，包括数量、结构、素质等方面。只有在此基础上，才能有效地进行需求预测和供给分析，从而制定出科学合理的人力资源规划。确定人力资源需求和制定人力资源政策是在盘点之后进行的，而分析人力资源供给则是在需求确定之后进行的。

2.人力资源需求预测的方法不包括（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.人员比率法

答案：A

解析：人力资源需求预测的方法主要包括定量预测法和定性预测法。定量预测法包括回归分析法、人员比率法、趋势预测法等，而定性预测法包括德尔菲法、会议法等。经验预测法不属于科学的人力资源需求预测方法，它主要依靠管理者的经验和直觉进行预测，缺乏科学性和客观性。

3.人力资源供给预测的静态分析法主要考虑（）

A.内部人员流动

B.外部劳动力市场变化

C.员工离职率

D.内部晋升潜力

答案：D

解析：人力资源供给预测的静态分析法主要考虑企业内部的人力资源状况，包括员工数量、结构、素质等，以及内部晋升潜力。它不考虑外部环境的变化，而是基于企业内部现有的人力资源状况进行预测。动态分析法则会考虑外部劳动力市场变化、员工离职率等因素。

4.人才盘点的主要目的是（）

A.评估员工绩效

B.确定关键人才

C.制定培训计划

D.调整薪酬结构

答案：B

解析：人才盘点的主要目的是识别和评估企业内部的关键人才，包括他们的能力、潜力、绩效等方面，以便为企业的人才培养、选拔、激励等提供依据。评估员工绩效、制定培训计划和调整薪酬结构虽然也是人力资源管理的重要内容，但不是人才盘点的主要目的。

5.关键人才的特征不包括（）

A.高绩效

B.高潜力

C.高流动性

D.高忠诚度

答案：C

解析：关键人才通常具有高绩效、高潜力、高忠诚度等特征，他们是企业未来发展的核心力量。高流动性不是关键人才的特征，相反，关键人才通常具有较高的稳定性和忠诚度，他们不太可能轻易离开企业。

6.人才发展的目标不包括（）

A.提升员工技能

B.培养领导力

C.优化组织结构

D.丰富企业文化

答案：C

解析：人才发展的目标主要包括提升员工技能、培养领导力、丰富企业文化等，旨在提高员工的能力和素质，增强企业的核心竞争力。优化组织结构虽然也是人力资源管理的重要内容，但通常属于组织发展的范畴，而不是人才发展的目标。

7.培训需求分析的方法不包括（）

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作分析法

D.绩效分析法

答案：D

解析：培训需求分析的方法主要包括问卷调查法、访谈法、工作分析法等，旨在识别员工的培训需求，为制定培训计划提供依据。绩效分析法虽然也是人力资源管理的重要方法，但它主要用于评估员工绩效，而不是分析培训需求。

8.绩效考核的目的不包括（）

A.评估员工表现

B.激励员工工作

C.制定培训计划

D.调整组织结构

答案：D

解析：绩效考核的目的主要包括评估员工表现、激励员工工作、制定培训计划等，旨在提高员工的工作绩效和企业的整体绩效。调整组织结构虽然也是人力资源管理的重要内容，但通常不是绩效考核的目的。

9.薪酬调查的主要目的是（）

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.制定薪酬策略

D.评估薪酬效果

答案：A

解析：薪酬调查的主要目的是了解外部劳动力市场的薪酬水平，为确定企业的薪酬水平提供依据。设计薪酬结构、制定薪酬策略和评估薪酬效果虽然也是薪酬管理的重要内容，但不是薪酬调查的主要目的。

10.薪酬公平性不包括（）

A.内部公平性

B.外部公平性

C.员工公平性

D.管理公平性

答案：D

解析：薪酬公平性主要包括内部公平性、外部公平性和员工公平性。内部公平性指企业内部不同岗位之间的薪酬差异要合理；外部公平性指企业的薪酬水平要与其他企业相当；员工公平性指薪酬制度要公平、透明，让员工感到满意。管理公平性不是薪酬公平性的内容。

11.在人力资源规划中，用于分析历史数据并预测未来趋势的方法是（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势预测法

答案：C

解析：回归分析法是一种定量预测方法，通过分析历史数据，建立变量之间的关系模型，从而预测未来的趋势。经验预测法主要依赖管理者的经验和直觉，德尔菲法是一种定性预测方法，通过专家的意见达成共识，趋势预测法则直接根据历史趋势进