2025《人力资源管理存在的问题与对策研究—以东莞市S电子科技有限公司为例》3900字.docx

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2025-11-04 发布于湖北
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人力资源管理存在的问题与对策研究—以东莞市

S电子科技有限公司为例

摘要：全面深化改革背景下，人力资源管理已经成了企业内部管理改革与创新的主要方向，也是建立现代企业制度的主要阵地，发挥人力资源管理职能，以适应企业的发展需要、在企业管理中，增强企业核心竞争力至关重要。然而，由于人力资源管理理念的滞后、制度体系不够完善、缺乏管理成本的投入等等多方面的原因，人力资源管理没有跟上企业的需要，已经成为企业可持续发展中不可忽视的限制因素。本文以东莞市讯源电子科技有限公司为例，将人力资源管理重要性作为研究重点，通过调查了解到了讯源电子科技有限公司人力资源管理中存在的问题