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2025年假期薪资折算与支付规则考试试题及答案

假期薪资折算与支付规则考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪种假期，用人单位应当依法支付工资？（）

A.事假

B.旷工

C.婚假

D.以上都不是

2.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

3.某员工月工资为6000元，当月法定工作日为22天，该员工在法定休假日加班1天，其法定休假日加班工资为（）元。

A.818.18

B.900

C.1200

D.1800

4.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

5.实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的（）支付工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

6.以下关于年休假工资支付的说法，正确的是（）。

A.年休假期间，用人单位无需支付工资

B.年休假期间，用人单位按照正常出勤支付工资

C.年休假期间，用人单位支付不低于工资80%的工资

D.年休假期间，用人单位支付不低于工资150%的工资

7.某员工累计工作已满10年不满20年，其年休假天数为（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

9.用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，标准由（）规定。

A.国务院

B.省级人民政府

C.市级人民政府

D.用人单位自行

10.以下哪种情况，用人单位可以代扣劳动者工资？（）

A.用人单位为劳动者代缴个人所得税

B.用人单位按照劳动合同约定扣除劳动者的迟到罚款

C.用人单位扣除劳动者的绩效奖金

D.用人单位扣除劳动者的岗位津贴

二、多项选择题（每题4分，共20分）

1.以下属于法定休假日的有（）。

A.元旦

B.春节

C.清明节

D.劳动节

2.用人单位在以下哪些情况下，应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？（）

A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.法定休假日安排劳动者工作的

D.年休假期间安排劳动者工作的

3.关于病假工资，以下说法正确的有（）。

A.病假工资不得低于当地最低工资标准的80%

B.病假工资可以由用人单位与劳动者协商确定

C.病假工资按照劳动合同约定的工资标准支付

D.病假工资不得低于当地最低工资标准

4.劳动者依法享受（）等假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

A.探亲假

B.丧假

C.产假

D.陪产假

5.以下关于加班工资计算基数的说法，正确的有（）。

A.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定

B.劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定

C.劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定

D.加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准

三、判断题（每题2分，共20分）

1.用人单位可以随意调整劳动者的工资。（）

2.劳动者在年休假期间，用人单位应当按照正常出勤支付工资。（）

3.休息日加班，用人单位必须支付加班工资，不能安排补休。（）

4.法定休假日加班，用人单位可以用补休代替支付加班工资。（）

5.用人单位支付给劳动者的工资可以低于当地最低工资标准，但必须说明理由。（）

6.劳动者在试用期内，用人单位无需支付工资。（）

7.用人单位安排劳动者在休息日加班，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。（）

8.实行不定时工作制的劳动者，不执行加班工资的有关规定。（）

9.劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（）

10.用人单位代扣劳动者工资的，必须有法律依据或者合同约定。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述法定休假日、休息日加班工资的支付标准及计算方法。

2.简述年休假的相关规定，包括年休假天数的确定、年